从干部人事档案审核角度看干部人事档案管理

河南永华能源有限公司  袁峰

企业的干部人事档案记录着企业干部职工的基本信息，它包括企业干部职工的履历材料、思想类材料、考核类材料等多方面的内容，能够全面反映出企业干部职工最真实的情况，为企业人事部门考察干部和培养干部提供重要的依据材料。因此，干部人事档案管理的专项审核工作对整个企业的重要性是不言而喻的。

1企业开展干部人事档案管理工作的重要意义

1.1是干部人事工作的自身需要

干部人事档案管理工作不是短期性的工作，它具有连续性、长期性的工作特点，伴随着时间的发展，人事档案的内容也会不断丰富和完善。当前社会也对企业的人事档案管理工作提出了更全面更专业的标准。因此就需要人事档案管理工作者以更严谨认真地工作态度对待人事档案管理工作，面对新的挑战，不断提升个人工作能力，创新工作模式，更好地完成人事档案管理审核工作。

1.2为干部选拔工作提供重要依据

人事档案是企业进行干部选拔工作的重要参考，只有通过人事档案的材料信息记载，企业才能对企业干部职工进行全面深入地了解，才能在干部选拔过程中对干部职工做出准确客观地评价。因此，干部人事档案的真实性直接影响了企业干部工作的公平性以及严肃性。只有对干部人事档案进行合理化、完整化和规范化的管理，把真实性放在工作原则的第一位，才能确保企业干部选拔工作的顺利展开。

2企业在开展干部人事档案管理工作中出现了哪些问题

干部人事档案管理工作应该是企业日常管理工作的重中之重，但当前许多企业却忽略了这一点，在干部人事档案管理工作中出现了许多问题，只有解决好这些问题，才能做好干部人事档案管理工作。

2.1企业对干部人事档案管理工作没有足够的认识

干部人事档案管理工作是企业一项基本的也是重要的管理工作，是每个企业必须要重视的日常管理工作。但当前许多企业没有充分认识到干部人事档案管理工作的重要性，并没有投入太多的时间和精力，认为只要守着档案不丢失就好，没有采用多样化的举措来加强对干部人事档案工作的规范化管理。

2.2管理制度不完善

干部人事档案管理工作人员在新形势下必须要承担更多的责任和义务，确保干部人事档案工作的顺利开展。档案管理包含多个方面，包括材料收集、记录、填写、审核等多方面的工作，工作量大，并且需要档案管理工作人员认真严谨的工作态度。但当前很多企业由于没有完善的档案管理制度，在干部人事档案管理工作上不规范，责任没有完全落实到每个工作人员身上，职责不清晰，导致在档案管理工作上十分混乱，一人承担工作任务或者档案管理人员经常更换，工作人员的工作热情不高，在收集材料审核工作中经常会出现一些错误，导致干部人事档案管理工作一直处于一种滞后状态，没有新的发展。

结语

企业应充分认识到开展干部人事档案管理专项审核工作的重要意义，要采取积极有效的手段，加大审核力度，使干部人事档案工作能一直保持活力，发挥其真正价值。

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