加强企业党建工作促进企业持续稳定发展

作者：曲鑫 河南能源鹤煤公司六矿

一、企业党建工作特点

在现代企业发展期间，党建工作的开展必不可少，具有政治引领的作用，这一作用体现在企业在党建活动的组织与实施中坚持党的领导，确保企业决策与国家政策和宏观调控要求保持一致，并引导企业在经济活动中积极履行政治责任和社会责任，并通过制定和执行党员干部的政治标准确保企业领导层和关键岗位的员工在政治立场、价值观念和行为方式上与党的要求保持一致。党建活动在企业中强调组织纪律性，通过严格的组织生活和纪律要求，提升企业的管理效能和执行力。企业中的党组织通过定期召开党员大会、组织生活会等活动，强化党员的组织纪律观念和服务意识。这种制度化的组织活动不仅增强了企业的凝聚力和向心力，还提高了党员对企业战略目标的认同度，从而使党建活动不仅仅是政治教育的过程，更是优化企业内部管理、提升组织效率的一个有效途径。

二、加强企业党建工作促进企业持续稳定发展相关建议

(一)借助网络的互助性

国企党组织活动的开展可以搭建线上线下协同共建的平台，通过党支部与基层开展一对一的互助合作，促进领导与员工之间的沟通交流，达成党组织工作的网络与实体相结合同步推进。借助搭建的多元化党建工作平台，上传党建教育资源，以便员工获取更多学习素材。借助信息平台，员工能够紧密联系党支部，随时关注同事的心态变化，并据此提供有针对性的引导。员工可以就党建工作提供意见，以促进双方共同发展。此外，网络世界保证了消息传递的天衣无缝，借助网络途径开展党建工作宣传，实际上做到了思想领域的全面覆盖。便捷工具为党建工作者赋予了方便，让他们轻松应对学习任务和党的生活常态化制度化安排，同时，也能迅速针对性地对待指示和要求给出回应。借助信息平台，我们能够快速完成会议思路的整理、归纳和汇报等任务，进而增进党员与党建活动之间的互动关联。

(二)推动人才队伍建设与创新能力培育

党建工作在人才队伍培养、选拔、激励等方面发挥着重要作用。通过加强党员队伍建设和党务干部与经营管理干部的交流机制，可以实现党务工作与业务工作的深度融合，促进人才流动与能力互补。党组织通过开展各类教育培训、技能竞赛、创新项目等活动，激发员工创新精神，提升专业素质，打造一支既具备深厚党性修养又具备高超业务能力的人才队伍，为企业的技术创新、管理创新提供坚实支撑，进而提升企业核心竞争力。

(三)创新宣传方式

利用新媒体平台高度的互动性和传播性，开设企业官方微信公众号、抖音账号等新媒体渠道，通过精心策划和制作短视频、图文消息等内容，将党的政策、企业文化、先进典型以更加生动、直观的方式展现给员工和社会公众，让员工和社会公众可以随时随地浏览、分享和评论，从而增强党建宣传工作的吸引力和影响力。同时，也可以探索利用直播、互动问答等方式，进一步增强与员工的互动交流，实时传达重要信息，回答员工关心的问题，增强员工的参与感和归属感。

(四)建立健全党建工作机制

一方面，建立党建工作责任制是完善党建工作机制的基础。这意味着要明确各级领导和各部门在党建工作中的具体职责和任务。其中高层领导要充分发挥示范作用，亲自参与并推动党建工作，以实现党建工作与企业发展的一致性。同时，各部门要根据自身职能，承担相应的党建工作职责，比如：人力资源部门应负责党员管理工作，宣传部门可负责党建宣传工作等。通过明确责任分工，有助于保障党建工作的有序开展。另一方面，国企应定期组织党建工作经验交流会议，为各级党组织提供一个分享经验的平台。其中交流会议可以是小范围内部交流活动，也可以是跨单位、跨行业的经验分享活动，旨在让各级党组织分享成功案例。通过开展交流活动，可加速优秀经验的传播效率，启发其他党组织的创新思路。

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