国有企业党建管理、发挥党建作用与企业中心工作融合

作者：柴天凯 河南能源鹤煤公司三矿

一、国有企业基层党建工作与中心工作深度融合的必要性

(一)坚持党对国有企业的领导的必然要求

国有企业基层党建工作要紧密结合中心工作来开展，通过党建工作引领和推动中心工作，并用中心工作来检验党建工作成效，实现党建工作与中心工作同向聚合、深度融合，才能真正发挥党的政治优势、组织优势和群众优势，转化为竞争优势、创新优势和发展优势，为推进改革创新、促进高质量发展提供坚强有力的政治保障和动力支持。

(二)适应国有企业改革发展的客观需要

新时代，国有企业面临着更加复杂多变的内外部环境，更加严峻的市场竞争，更加艰巨的改革任务，更加迫切的发展要求。国有企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要坚持以党的创新理论为指导，坚持以改革创新为动力，坚持以高质量发展为目标，坚持以人民为中心，坚持以问题为导向，坚持以效果为检验，不断提高核心竞争力和市场影响力。国有企业基层党建工作要紧跟改革发展的步伐，围绕中心工作，服务发展战略，解决实际问题，推动创新发展，才能为国有企业高质量发展提供强大的组织保证和人才保证。

二、国有企业党建管理、发挥党建作用与企业中心工作融合策略

(一)发挥政治引领作用

新时期对国有企业党建工作提出了总体要求，必须要深入理解和领会这一要求，并不断提高国有企业党建认识水平。首先，“知行合一”在实际工作中变得尤为重要。要提升政治站位，积极思考谋划党建工作并形成必要氛围与声势，从实践层面把党建工作做实做活。以党建为根才能保证各项工作有序开展，才能围绕核心任务持续创新，才能保证企业党建工作时刻保持精气神。所以在国有企业内部，应重视员工政治意识的培养，调动其参与党建工作的积极性。只有使每一位员工意识到党建工作的重要性，才能形成巨大合力，将企业的发展推向一个更高的层次。其次，国有企业领导干部还应不断强化提升自身综合素质和专业能力，给企业全体员工树立一个好的榜样。领导干部只有自身政治信仰坚定，工作能力较强，才能够带领企业整体向着正确的方向发展。

(二)完善组织架构，强化制度保障

国有企业作为我国经济发展中的一支重要力量，如何将党建工作和中心工作深度结合起来，对促进企业可持续发展至关重要。为了达到这一目的，搭建党建工作融入中心工作的组织架构是发展基础。国有企业要建立科学的组织架构，以此保证党建工作贯穿于企业生产经营中的每一个环节。这就决定了党建工作不应该脱离企业中心工作而存在，应该和企业各项工作密切结合在一起，构成一个有机整体。首先，通过建立专门的党建工作机构或者部门来明确责任和职权，保证党建工作与企业中心工作能互相协调，互相促进。其次，健全党建工作制度，这是党建工作融入中心工作的重要保证。国有企业要制定完善的党建工作制度、明确责任与任务、规范程序与标准，以保证党建工作和中心工作目标相一致，行动相协调。与此同时，该体系还应强调实效性与可操作性，以保证能在实践中见行见效。再次，强化对党建工作和中心工作考核评价，是促进二者深度融合发展的重要途径。国有企业要把党建工作成果列入企业绩效考核体系中，并作为考核党员干部工作业绩的重要依据。通过制定明确的考核指标、评价标准等方式，定期开展党建工作考核与评价，调动广大党员干部主动参与党建工作的积极性，起到表率作用。

(三)强化党的领导保证融合发展的正确方向

强化党的领导，确保党建与中心工作深度融合的正确方向，是国有企业实现高质量发展的关键。明确党委(党组)在企业中的核心领导地位，不仅是对党的组织原则的贯彻执行，更是确保企业战略决策和发展方向与国家政策和社会主义市场经济要求相一致的重要保障。在这一过程中，党委(党组)通过深入学习和领会党的理论和政策，将党的领导融入企业治理的全过程，确保企业的发展策略和重大决策反映党的意志和要求，引导企业在正确的发展轨道上前进。同时完善党委(党组)参与企业重大事务决策机制，确保党委(党组)在企业发展的重大问题上发挥决策和监督作用，这一机制的建立和完善，能够有效地提升企业决策的科学性和前瞻性，保障企业发展方向和战略决策的正确性。

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