国企基层党建工作提质增效的实践路径探索

作者：姚贺东   鹤壁福源煤炭购销有限公司

一、国企基层党建工作提质增效的重要性

国企改革的目标是提高国有企业的竞争力和效益，党的建设是国企改革的基础，不仅能够增强国企发展的活力和凝聚力，还能够保证国企在改革过程中不偏离正确的方向，坚持正确的价值观和行为准则。随着国有企业改革不断深入，以及“十四五”期间加快构建新发展格局，国企基层党组织的建设质量直接关系到企业发展质量，要把党建工作同企业生产经营紧密结合，围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展，把党建工作成效转化为企业发展优势。

二、国企基层党建的现存问题

（一）基层党组织功能定位不明确

当前国企基层党建整体工作效率有待提升，主要表现为党组织功能定位模糊、功能弱化，党员干部对自身的工作职能不明确，无法充分发挥作用。究其原因：党组织工作独立性不强，许多工作开展受制于人，组织内部分工不明确，导致职能发挥受限；在面对新的工作环境时，相关人员的工作思路不够清晰明确，工作落实不到位，容易走上形式主义道路，影响党建实效；部分国企忽视党组织建设，未给予应有的重视和资金、人力支持，导致党组织成员工作态度消极，很难落实党的决策，为群众服务的能力也逐渐弱化。

（二）基层党建工作模式落后

因领导层重视度不足，未提供充足的资金支持，相关管理制度不完善，导致党建工作仍然沿用传统模式，党员干部教育和服务方式缺乏创新，不利于工作效率的提升。另外，部分国企党建工作形式不够新颖，内容不深入，无法贴近群众，难以吸引和调动基层群众的参与兴趣，例如由老党员口头说教，对新党员、群众开展灌输式教育，根据党员学习成绩评价其思想觉悟，以群众考试成绩确定其是否符合入党要求等，很少开展丰富多彩、智慧化教学活动，逐渐脱离社会发展潮流。同时，党建工作较为独立，未与企业生产、群众思想相结合，也很少将网络信息技术引入进来，无法适应新时代的发展需求。

三、国企基层党建工作提质增效的实践路径

（一）转变传统观念，注重党建融合

首先，管理层要认识到国有企业发展属于思想政治建设的一部分，党建工作与企业文化发展相辅相成，明确两者关系，加强内部管理建设，为员工提供一个良好的工作环境，同时也能指引国有企业的深化改革方向，开展总体战略规划工作，切实推动国有企业的进一步发展。其次，落实以人为本的工作理念。建立内部沟通机制，加强基层员工与管理层的密切联系，从而充分了解基层工作的具体情况，便于管理层结合基层工作的需求，完善党建工作各方面的建设，优化规章制度，创新管理形式，选择合适的党建内容，为基层工作提供一定的保障和支持。

（二）创新工作形式，提高服务质量

在新形势下国有企业需要注重传统工作的创新，使用新手段、新模式，整合各项资源，实现党建工作的有效性，激发基层党建工作活力，提高服务质量。可以充分借助信息技术搭建信息化平台，实现党建工作与国企各部门的有效联系，从而推动党建与国企的深度融合。在开展党建工作时，可以利用微博、微信、抖音等多个平台进行沟通交流，实现信息的传播。也可在专属的学习平台开展教育活动，要求员工登录学习平台学习相关知识，提高思想政治教育的质量。在多媒体平台上开展党员帮扶工作，加强政策宣传，可以突破传统工作的壁垒，实现各基层部门的有效互动，完善国有企业的服务功能，积极落实为人民服务的宗旨，实现国有企业数据和资源的下沉，将党建工作落到实处。

（三）加强培训力度，实现组织建设

基层党组织是党建工作的基础，开展针对党员的培训工作，加强培训力度，提高他们的综合素质，可以加强基层党组织的建设，有效推动国有企业的发展。要以制度建设为抓手，完善培训体系。根据三会一课制度、党内监督制度、民主评议党员制度等各项规章制度完善常态化学习沟通交流和考核机制。督促党员干部加强自身学习，通过班子领学、各党小组轮流带学、班组跟进学等方式，不断提高党员干部的综合素质，确保党员干部将理论武装成效转化到政治判断力，领悟力和执行力上。此外还要做好激励机制的建设，完善考核标准，选拔优秀人才，从而激发党员干部的潜力。要把党员干部的人才培养计划与企业发展规划密切结合在一起，明确培养目标，根据需求确定培养计划，提高党建队伍的整体素质，为国有企业未来发展提供支持。

四、结语

基层党建工作呈现点多、线长、面广的分布特点，工作的难度较大，新时期下国企基层党建应当坚持与时俱进，采取合理党建方式，优化党建质量，通过基层党建工作有效落实到国有企业的思想建设和文化建设等各项工作当中，为企业发展创造一个良好环境，发挥党组织作用，保障党建工作有效开展，从而推动企业实现可持续、稳定的发展。

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