新时代背景下企业党支部组织力提升的路径与机制研究

作者：蒋楠平煤神马集团总医院

一、企业党支部组织力的现状分析

首先，从组织构成来看，一些企业党支部的党员队伍存在老化、结构不合理等问题。新鲜血液的缺乏导致党支部在创新能力和适应新时代发展要求方面存在不足。同时，部分党员的政治素养和业务能力与新时代的要求不相适应，难以在企业发展中发挥先锋模范作用。其次，在组织结构方面，一些企业党支部的设置过于僵化，缺乏灵活性。这种僵化的组织结构使得党支部在应对市场变化和企业改革时反应迟缓，无法及时有效地调整自身的工作策略和方向。此外，党内民主制度的不完善也影响了党员参与组织生活的积极性和主动性，进一步削弱了党支部的组织力。最后，企业文化与党建文化的融合不足也是影响企业党支部组织力的重要因素。一些企业过于追求经济效益，忽视了企业文化建设中的党建元素，导致企业文化与党建文化相互割裂。这种割裂状态不仅影响了企业文化的深度和广度，也制约了党支部在企业文化建设中的引领作用的发挥。

二、提升企业党支部组织力的路径

(一)优化党建工作方法，激发党支部引领活力

基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，而党员与其上一级党组织之间的关联效果，会直接影响到党的政策及指导原则是否能够在具体的工作推进中得到有效执行，同时关系到党在群众中的形象。首先，基层党组织在规划各种党建活动前，必须明确设立具体的活动目标，并将这些目标细化并分配到每位党员上。为提升榜样带头作用及动力，基层党支部还需要根据党员各自的职责和业务范围设定专属责任区，帮助党员们明确自身职责，有效增强党组织内部的团结程度并提升党员工作效率。其次，企业的基层党员干部在开展工作时，需要摆脱掉陈旧的老三样模式，防止形式化学习现象的出现。为了激发全体党员的学习兴趣和主动性，基层党支部应选择党员较感兴趣的议题作为学习的起点。比如，实施个人所得税专项附加扣除的新政策，这项措施是企业持续成长的关键，也直接触及每位员工的切身利益，基层党支部可以组织党员分小组讨论这项政策可能带来的影响，鼓励党员之间相互讨论如何正确申报，以此提升基层党支部的凝聚力。最后，为了增强基层党支部党建工作的传播效果，基层党支部也可以采用网络平台扩大宣传范围，既能提升党员们对自己职责的认识，也能增加他们对所做工作的自信。

(二)把加强党的全面领导贯穿全过程、各方面

党支部规范化建设能否长效常态，关键在党的领导，重点在抓好落实。集团党委每年专题研究支部工作，对基层党支部进行全面细致的“过筛子”;领导班子成员带队深入调研，听取建议，考评体系、程序不断优化;视频培训层层宣贯，使评定工作入脑入心入行;坚持将党支部规范化建设评星定级结果作为支部评先、党员评优的重要依据，作为书记抓党建述职评议的重要内容，同时列入党建督导、全面从严治党考核，各单位引导各支部对标星级标准查找差距、改进提升，集团上下思想同心、目标同向、工作同力。

(三)汲取党史力量，积聚融入动能

在这一方面，国有企业需要加强对班组班前、班后时间的合理利用，推进企业党史的学习和教育。每天在班组例会开始之前，可以由党小组组长作为小教师，针对班组成员进行党史教育。一般情况下，十分钟左右即可，以保障党史教育可以真正落实在日常，并让班组成员从党史中获得伟大的精神力量，形成良好的企业氛围，让企业员工人人讲政治、人人讲学习，让国有企业从上到下，实现思想的高度统一，将其重点聚焦于我国党组织的伟大事业中去，让员工一心一意为企业谋得全新发展之路，投入到企业的各种生产经营活动中去。

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