浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合

作者：张艳恒 平煤股份四矿

1、国企思想政治工作与企业文化有机结合的作用

首先，国企思想政治工作与企业文化有机结合在一定情况之下能够增强员工的组织认同感。在国有企业内部，通过思想政治工作与企业文化相结合，能够更为充分地传递企业的核心理念和发展目标，以此为基础，能够进一步的使员工认同企业的使命和价值观。例如，通过举办各种主题的党课、政治理论学习活动，能够进一步的使员工深入了解党的方针政策和企业的发展战略，以此为基础，能够有效地提高他们的归属感和忠诚度。其次，有机结合有助于营造良好的企业氛围。国企思想政治工作与企业文化相结合，在一定情况之下能够有效地引导企业形成积极向上、团结和谐的工作氛围。通过开展丰富多彩的文体活动、文化建设和员工关怀活动，能够有效地培养员工的集体荣誉感和归属感，增强团队凝聚力，通过相应的方式能够充分地提升企业整体的稳定性。

2、国企思想政治工作与企业文化的有机结合策略

2.1、建立健全相关工作机制

国有企业应当深入学习、借鉴其他同类型企业的成功经验，并始终坚持党的领导，确保在思想政治工作和企业文化建设中始终沿着正确的方向前进。为了建立健全的文化体系、工作领导制度，国有企业应当灵活利用自身的优势资源，积极构建高效、完善的沟通平台，确保各级部门和员工之间的信息交流畅通无阻，从而更好地推动思想政治工作和企业文化建设工作的开展。在构建完善的员工评选制度的过程中，国有企业需要设立公正客观的评选标准，充分考量员工在思想政治工作和企业文化建设中的贡献，给予获选职工一定的物质和精神奖励，以激发职工的工作积极性和参与热情，进一步促进融合发展。通过建立健全的工作制度，国企能够为实现思想政治工作和企业文化建设的有机结合提供有力支持和坚实保障，为员工提供更广阔的发展空间，从而推动企业不断向着更高质量、更高效益的发展目标迈进。

2.2、坚持以人为本的理念

当企业形成良好的企业文化以后，便能够为思想政治工作的顺利开展提供良好、和谐的文化氛围;相对应地，在企业思想政治工作落实到位后，也能为企业文化建设提供充足的活力。企业需要基于“以人为本”的发展观念，加强对员工日常生活、职业发展、心理健康等多方面的关注和支持，让员工感受到企业对他们的关心和关爱，从而增强员工的归属感和认同感;积极推动员工参与企业决策和管理的过程中，让员工感受到自己的价值和能力得到了充分的重视和发挥，从而增强员工的主人翁意识和责任感。思想政治工作的实施目的是及时调整职工存在的不正确思想行为，而这同属于企业文化之中的人文关怀。采用以人为本的思想观念，可加快思想政治工作和企业文化建设间的结合进度，让职工更好地实现个人价值，增强其责任意识与事业心。

2.3、创新企业文化建设与思想政治工作的有机结合

在现阶段，我国大部分企业对思想政治工作与企业文化建设融合主要是以教育培训的模式来进行落实。为此部分企业将党政思想融入文化建设，还有部分企业将文化建设作为思想政治教育的重要环节。在新时代，我国信息技术应用水平逐渐提升，企业的文化建设与思想政治工作也要适应信息化时代的需要。应依托信息化技术，结合员工真实的发展需求来推进思想政治工作的融合与创新。除此以外，在工作推进期间，要结合企业发展的实际状态和人员的工作需求进行深入衔接。要加强企业员工的文化建设和思想政治学习，确保教育工作的真实价值可以充分体现出来。另外，结合组织企业工作人员的现状来看，参加思想政治学习需要对企业文化的教育内容进行明确，引导工作人员深化企业文化的认知程度，使所有人员都能自觉维护企业形象，并在教育期间开展红色主题文化活动，让企业员工都能提高自身思想政治觉悟，提升新时期道德修养建设水平。

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