加强新形势下国有企业党建工作的思考

作者：段莉莉 平煤神马建工集团建井一处

1、国有企业党建工作的重要性

1.1、构建和谐发展的企业内部环境

国有企业开展党建工作时，主要的工作对象是企业内部的所有员工，通过加强对他们的思想政治教育，营造良好的企业氛围，进而有效激发员工的工作潜能，保证企业各项工作能够顺利高效地完成，为企业的发展提供更加广阔的空间。

1.2、引领国有企业未来发展方向

随着社会经济水平的提升，国有企业正面临着全新的发展格局，为了保证企业的健康可持续发展，不仅需要将企业员工的内心凝聚在一起，还需要在企业内部进一步加强党的领导，让党的路线方针政策在基层落地生根，同时，加强企业对市场环境和市场竞争形势的分析，更好地把握企业未来的发展方向。

2、加强新形势下国有企业党建工作的策略

2.1、围绕中心大局，提升融入效能

聚焦企业发展的“难点”“堵点”“痛点”突出问题，以党组织书记抓党建突破项目为抓手，精准选题立项，深化党的领导融入公司治理，提升党建工作效能;以党建联建共建为载体，推动企企共建、地企共建、内部共建，实现经验互鉴、党员互动、优势互补、资源互享、帮扶互助、发展互促，推动资源联享、平台共享，深度融入和引领中心工作;深化“党建+”模式运用，以“党员+”促进“支部+”，以“支部+”促进“党建+”，力促基层党建服务中心工作再上新台阶。

2.2、强化思想政治教育工作，健全党建工作机制

新形势下，国际化竞争环境越来越严峻，国内经济面临新常态，国有企业要想促进党建工作实现创新发展，就需要强化企业思想政治教育工作，并将政治执行力落实到具体党建工作中，健全党建工作机制，确保国有企业在党的方针政策指引下实现长远稳定发展。党建工作能否有效开展的重要条件，是国有企业的党建机制是否健全。新形势下，国有企业需要坚持学习党的创新理论，切实提高对党建工作意义的认知，遵循党的建设规律，根据思想政治工作原则来健全党建机制。首先，国有企业党委内部要理顺职责权限，明确组织人事、宣传等部门的责任与义务，避免出现随意推诿工作和责任的现象。其次，坚持从职工群众中来，到职工群众中去的工作作风，在建立健全党建机制时需要深入调查企业生产经营的难点、痛点，结合党内制度和规则完善企业内部党建工作规范，始终保证公开公正，尽最大努力确保基层党员和职工群众满意。若党建工作出现失误和停滞问题，国有企业党组织及其“关键少数”，应当依据党内法规进行深刻反思，在汲取教训中归纳总结经验，完善党建机制，为后续党建创新工作的有序推进奠定基础，确保国有企业党建工作质量效果的提升。

2.3、坚持将党的建设融入生产经营

党的建设工作是国有企业独有的政治优势，只有将其与生产经营相融合，才能充分发挥作用，进而转化为企业的核心竞争力。充分利用党的组织、作风和思想政治工作优势，特别是广大党员的理想信念优势，发挥党员队伍的先锋模范作用、基层党组织的战斗堡垒作用，增强企业的凝聚力、向心力，这是建设一流能源企业的重要保证。党建工作与生产经营深度融合，是指党建工作在融入生产经营的过程中形成统一的价值观念，坚持党建引领+安全生产、经营管理、科技创新等内容，从而取得明显的工作成效。在全面从严治党的新常态下，实现企业党建工作与生产经营的深度融合，主要体现在五个方面。一要坚持围绕企业中心工作任务，在工作目标上实现融合。二要坚持党组织参与企业重大决策，在企业决策上实现融合。三要坚持人才兴企战略，在提升职工队伍建设上实现融合。四要坚持以人为本理念，在营造和谐稳定环境中实现融合。在营造和谐稳定环境中体现融合，必须通过思想政治工作来实现，建立大政工格局，拓展工作路径，切入中心、融入服务，适应企业改革发展需要。五要坚持“党政交叉任职”和“双责双考”。行政主要领导是党员的，应兼任党组织副书记;党组织书记也应兼任行政领导副职，相关履职情况一并写入年度述职报告，同时加强述职述廉考核结果运用。

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