国有企业党建工作优化研究

作者：陈鲁平 平煤神马建工集团建井一处

1、注重党的文化建设

根据深化改革的具体要求，对企业文化建设进行创新和完善，通过不断优化党建文化的方式，提高整体的凝聚力。国有企业需要明确认识到，新时期文化建设的重要性和必要性，通过将企业文化和党建文化有机结合在一起的方式，不断对文化建设内容进行调整和优化，做好企业精神文明建设。国有企业需要具备艰苦奋斗的精神，积极弘扬党建文化理念内容，不断调动职工的创新精神和工作积极性，确保企业的生产效率能够得到有效提高，党组织领导作用能够得到充分发挥。在进行党的文化建设过程中，可以通过积极组织各种文化活动的方式进行相关内容的宣传，不断提高企业职工的素养水平，进而达到良好的文化建设效果。例如，可以通过组织职工观看电影的方式，以各种生动的红色影片进行党建文化内容宣传，这样不仅能够运用生动有趣的活动提高职工参与的积极性，同时还能以电影这种多感官刺激的形式，通过播放革命先烈的英雄事迹，帮助国有企业职工对我们党和新中国建设的艰难和不易有更加清晰的认知，能够通过此种潜移默化的方式，帮助其坚定自身信仰。

2、与时俱进，创新党建方式

创新是基层组织活力的源泉。现如今，随着社会建设进程的不断加快以及经济全球化带来的影响，经济社会的建设面临着复杂多变的环境，在这样的背景下，国家政策也在不断完善和更新。因此，国有企业的党组织要根据国家相关政策的调整、环境的变化以及企业经营理念的调整，对党建工作的方式和内容进行相应调整，与时俱进，创新党建方式，提升党建工作的科学化水平，有机结合国有企业的生产经营与党建工作，努力将党建工作的成效转化为推动企业发展的强劲动力，全面提高国有企业党建工作管理的科学化水平。

3、坚持完善党建工作体制机制

提升国有企业党建工作质量，必须坚持完善党建工作体制机制，积极探索创新，不断改进工作的方式方法，使之成为保障企业经济发展与提升服务职工群众水平的坚强阵地。要普遍建立董事会、总办公会等决策会议制度，加强党委会前置审议制度的执行。明确党组织参与重大决策的范围、程序和渠道，并细化为具体可操作的程序步骤。健全党的建设各项工作制度、机制，明确党组织的职能定位及政治核心作用的发挥渠道，健全参与决策的制度及具体操作法规。坚持“两手抓、两手都要硬”原则，进一步完善基层党建工作机制。健全工作责任制，党组织书记是抓党建第一责任人，要统筹安排，定期研究党建工作。建立工作绩效考评机制，引导各级党组织自觉围绕安全生产经营开展工作，提高服务能力。加强党员教育管理，认真开展教育培训，坚持创建“党员示范区岗队组”等项目品牌，引导党员充分发挥先锋模范作用;扎实开展党史学习教育常态化、长效化，不断增强党员干部的为民服务意识。

4、党建与媒介创新融合

在企业党建工作开展中，需要在传统党建工作的基础上，注重对新元素的融入，充分利用互联网和信息技术，提高党建效率。可以借鉴中共中央宣传部的学习强国平台的经验，打造智能化、个性化的党建线上学习平台。当前，在企业的各项工作开展中都融入了现代科技手段。科学技术的融入，为现代党建工作拓展了时间和空间的格局，有利于各项企业事物在党建工作中的渗透。在辅助企业党建工作中，应对企业职工进行意识形态的分析，结合群众的意识形态特征开展党建工作，提升党建的精准性。此外，探寻“互联网 +”的思维，在国有企业中构建“党建 +”的发展模式。将党建工作作为国有企业中的一项重要元素，尝试与多种业务模式结合，打造党建品牌，解决党建工作中的难题，加强党建队伍建设。充分利用大数据、网络等平台和科技手段，构建趣味化、多元化的党建宣传和教育模式。

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