煤炭企业武装保卫思想政治工作的分析

作者： 张英范 中国平煤神马集团武装保卫部

摘要：武装保卫工作对于煤炭企业安全、有序、高效生产和运转来说，有着特殊的地位，而目前从事武装保卫工作的安全专职人员，大多数思想文化素质不高，武装保卫工作的作用发挥有限。为了确保煤炭企业的正常发展，本文对煤炭企业中武装保卫思想政治工作的原因、内容及措施进行了分析，以期武装保卫思想政治工作水平能够有效提高，从事武装保卫工作的安全专职人员的思想文化素质水平也能够进一步提升。

关键词：煤炭企业;武装保卫;思想政治工作

1、开展武装保卫思想政治工作的原因

在现代煤炭行业中，加强武装保卫思想政治工作的必要性愈发突显。企业在日益复杂的社会环境下，面临众多安全挑战，这要求不仅保障物理安全，更要维护员工的思想安全。因此，开展武装保卫思想政治工作不仅是防范外部威胁，确保企业安全有序运营的战略举措，也是强化内部凝聚力，提升员工忠诚度和稳定性的关键手段。通过这种工作，企业能够培养员工的责任感和使命感，同时，加强员工对企业文化的认同感，这对于促进企业的长期发展与社会责任的履行具有不可替代的作用。在实施过程中，应注重方法与手段的创新，使思想政治工作更加贴近员工实际需求，更有效地激发员工的工作热情和创造力。

2开展武装保卫思想政治工作的措施

2.1煤炭企业要提高加强思想政治工作重要性的认识

在煤炭企业中，认识到加强武装保卫思想政治工作的重要性是管理层的核心责任。武装保卫人员不仅是企业安全的守护者，还是维护职工生命与财产安全的关键力量。因此，管理层必须深刻理解并提升对这一角色的重视，通过提高武装保卫队伍的思想政治素质和专业技能，构建一个能力强、作风优的安全队伍。此外，强化思想政治工作是确保队伍忠诚、效能高的必要条件。管理人员应将其作为日常工作的优先事项，确保武装保卫工作能够充分发挥其在企业中的战略价值，从而为企业的稳定与发展提供坚实保障。这种方法不仅提高了安全管理的效率，也增强了员工的安全感和归属感。

2.2对思想中存在的问题及时进行疏导

在煤炭企业的武装保卫思想政治工作中，及时识别并解决安全专职人员的思想问题是至关重要的。通过对这些人员的思想动态进行持续的了解、分析和评估，思想政治工作人员可以及时发现并解决存在的集体和个别问题。对于普遍存在的问题，应通过组织集体教育活动，如培训和讨论会，来统一思想和标准化行动指南。对于特定个人的问题，则需要实施更为个性化的指导和心理疏导，以防止这些问题影响到整个企业的安全生产和稳定运行。这种双轨策略不仅有助于提升整个队伍的政治敏感性和职业道德，还强化了他们在面对日常工作中挑战时的应对能力，确保企业的长期安全与效益。

2.3煤炭企业要构建武装保卫思想政治工作的新机制

为提升煤炭企业武装保卫队伍的思想政治工作效率和质量，必须构建新的工作机制。这一机制应以准军事化的特点为基础，强化业务能力和思想政治教育的融合。管理层需在武装保卫的各个环节注入思想政治教育内容，确保每位队员都能在思想上与党保持一致。此外，加强组织结构的建设，确保思想政治工作的有效实施是关键。通过实施定期的监督和考核机制，不仅可以提升队伍成员的工作激情和责任感，还可以不断优化和完善现有制度。这种系统化的方法将帮助企业形成一种持续、有效的思想政治工作新模式，从而在提升整体工作质量的同时，确保安全生产和企业稳定发展。

3、结束语

煤炭企业应当重视安全专职人员的日常思想政治教育，将其作为武装保卫工作的核心组成部分。通过定期的思想政治教育，帮助这些人员确立正确的价值观和职业态度，从而正面影响他们的工作表现和行为模式。这种教育策略不仅能够提升个人的职业素质，还能确保武装保卫工作的效能和企业的整体安全。

参考文献

[1]张雷.煤炭企业武装保卫思想政治工作的分析[J].现代企业文化，2018(35)：149.

[2]王建国.针对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的研究[J].中外企业家，2015(02)：177-178.

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