女职工职业价值创造能力体系探索与构建

作者：郭舒萍平顶山天安煤业股份有限公司二矿工会委员会

1、激发女工工作积极性

在女职工职业价值创造能力体系构建的过程中，需要围绕企业战略发展目标开展，确保全体女性职工能够做到团结一致，积极克服工作过程中存在的挑战与困难，这就需要将企业利益与女工利益紧密结合在一起，为企业女性职工团队提供更加广阔的发展平台，确保女性职工的工作热情能够得到有效激发，在未来的工作岗位中发光发热，为企业发展做出杰出的贡献。同时，企业也可以在内部积极组织开展各种竞赛活动，形成一股良性的竞争氛围，确保女性职工在今后的工作中能够保持积极向上的竞争意识，最大限度激发企业女性职工的创造力。在女职工职业价值创造能力体系的构建过程中，可以不定期组织女工参与郊游、旅行或开展素质拓展等活动，以促进工会女工组织之间的交流和了解。同时，可以举办一些体育竞赛或趣味运动，符合女性职工身体素质，既能缓解工作压力，又能加强她们的综合素质。这些活动旨在确保企业工会女工组织间的团结和凝聚力。值得注意的是，企业在设计户外活动必须要保证女性职工的安全性，并根据女性职工的生理特点与运动能力设计竞赛活动，充分发挥出其应具有的作用。此外，企业还应进一步丰富女性职工的建功立业活动形式和内容，重点放在增强创新创效能力上。这包括积极开展各类技术创新和发明创造活动，让广大女性员工自觉地参与建设创新型企业。

2、强化客观实力提升

一是全领域提升理论知识。理论是实践的基础，全领域提升女职工理论知识，有助于快速掌握岗位工作技能，胜任岗位工作职责。通过开展知识培训，助力女职工掌握岗位需求基本知识;根据岗位专业不同，开展本岗位相关专业知识培训，深化女职工岗位胜任能力。二是全渠道积累实践经验。通过鼓励同专业不同地域实践学习进而深化专业经验、倡导跨专业不同岗位演练实习从而增强综合经验、推动多专业闲暇时段竞赛开展进而强化实战经验等方式，拓展女职工工作实践路径，进而助力女职工积累不同实践经验，增强自身实战实力，为职业价值发挥奠定实践基础。三是全方位提高个体素质。通过开展爱国守法思想教育、科学技能文化教育，提高女职工思想道德、科学文化、心理体能等综合素质，有利于进一步调动女职工参与组织建设的积极性、主动性和创造性，使女职工中蕴藏的创造活力和聪明才智得到充分体现，造就具有职业道德标准、开拓创新能力的高素质女职工队伍。

3、筑强建功平台，抓实女职工素质提升

在女职工职业价值创造能力体系的构建过程中要筑强建功平台。通过打造技能竞赛平台和素质提升平台，引导女职工在各种竞赛活动中提高职业技能和综合素质。一方面，打造技能竞赛平台是非常重要的一环。通过组织各类技能竞赛，如技能大赛、技能培训班等，为女职工提供一个展示自己才华的舞台。这不仅能够激发她们的学习热情，提高她们的职业技能，还能增强她们的自信心和竞争意识。通过技能竞赛，女职工将不断提升自己的专业能力，为企业的发展做出更大的贡献。另一方面，素质提升平台也是至关重要的。应通过评选先进典型和开展主题阅读活动，激励广大女职工学习先进争作为、立足岗位做出贡献。评选先进典型可以激励女职工以他们为榜样，不断提高自己的工作水平和综合素质。同时，开展主题阅读活动可以帮助女职工拓宽视野、增长知识、提高综合素质。这些活动将为女职工提供一个不断学习和成长的平台，使她们更好地适应和应对新时代的发展需求。在筑强建功平台的过程中，还需要注意以下几点：一是要根据女职工的不同需求，量身定制培训计划和活动内容，以确保她们能够得到有效的提升和发展。另外，还要加强与企业、学校等合作，共同打造培训基地和实践平台，为女职工提供更广阔的发展空间。三是积极开展交流和分享活动，鼓励女职工相互学习、相互促进，形成良好的学习氛围和工作氛围。

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