高质量推进国有企业思想政治工作的策略

作者：郭鸿飞 河南神马氢化学有限责任公司

一、创新思想政治工作方法和形式

我国各行各业和我国经济水平的快速发展，国有企业思想政治工作是主要组成部分。国有企业在开展思想政治工作时，应创新工作方法和形式，优化思想政治工作的组织模式，促进员工思想意识和政治觉悟的提升。传统的思想政治工作通常采用单向的、说教式的工作方式，但在新时期，这种模式已经越来越难以满足员工多元化的需求。因此，国有企业的思想政治工作可以根据员工的年龄、工龄、岗位等设立不同的学习小组，通过组内讨论、组间分享等形式加强理论知识的学习和职业精神的传递。同时，国有企业应加强思想政治工作与业务工作之间的深度融合，结合企业的实际情况和发展需求，将思想政治教育与专业技能培训相结合，提升员工的综合素质和能力。这种融合不仅可以将思想政治工作理论与生产实践更好地结合起来，还可以增强员工的责任感、使命感及职业认同感，有效推动国有企业的发展和进步

二、强调改革创新精神，坚持务实创新

加强国企党建工作，突出改革创新精神，坚持务实创新，是提高国企党建工作实效的关键。要使思想政治工作真正发挥积极作用，就必须贯彻改革创新的精神和务实的作风，以确保思想政治工作取得实效。党的意识形态工作要围绕中心工作，强化责任意识;思想政治工作要坚持党管意识形态，保证工作方向同公司中心的工作紧密结合。要围绕中心工作，确定思想政治工作的总体思路、工作重点和切实可行的措施，使思想政治工作在决策制定、执行、管理执行等各个环节都能起到应有的作用。加强对生产经营活动的引导意识，做到思想政治工作和生产经营紧密结合。因此，加强思想政治教育，提高思想政治教育的针对性、实效性，具有重要的现实意义。通过对职工情绪的引导和激励，使思想政治工作更好地服务于生产运营，为企业的顺利发展提供有力保障。基层职工是企业的中坚力量，要把解决好职工的思想、工作、生活等问题摆到和抓生产经营一样的高度。在服务形式上进行创新，内容上要丰富，功能上要加强，要保证员工在工作生活中最关心、最现实的问题，做好服务工作。强调改革创新，坚持切实可行的措施，不仅要在观念上倡导，而且要落实到具体工作中去。党组织要勇于直面困难，敢于打破传统思想，倡导和贯彻各种创新措施，用更务实的方式解决问题，促进国企党建工作和整个企业的发展相辅相成。只有这样，才能使国企思想政治工作更加符合时代发展的需要，才能为企业长期发展提供强大的精神支撑。

三、强化主体责任落实

思想政治工作始终是我们治党治国治企的重要方式，也是实现党对国有企业的领导特别是实现政治领导、思想领导、组织领导有机统一的重要途径。国有企业党委在企业经营管理中发挥着领导作用，加强思想政治工作是国有企业党委把方向、管大局、保落实的具体抓手之一，也是党对国有企业各级党组织职责、使命、任务的具体要求。因此，国有企业党组织要进一步强化主体责任，坚持把思想政治工作贯穿到国有企业党的建设和生产经营管理始终。要坚持党对思想政治工作的全面领导，压紧压实各级国企党组织做好思想政治工作的重大政治责任、党组织书记第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”，督促其强化政治担当，勇于改革创新，敢于善于斗争。要根据企业实际建立健全思想政治工作任务考核机制，结合形势任务，明确企业思政工作责任清单、任务清单、措施要求和完成时限等，落实守土有责、守土负责、守土尽责的具体要求。

四、完善考核机制

企业可以制定科学合理完善的考核机制，把党建与思想政治工作也融入到考核工作中，对企业员工进行多方面考核，不再是文字以及文件的考核，还会对企业员工的思想道德品质、工作态度、学习积极性等进行考核。通过这样的方式增强企业员工的工作责任感，形成一个正确的三观，培养工作责任意识，更好的学习企业文化，了解企业未来发展的方向，既能够有效开展党建与思想政治工作，又能够提高企业的市场竞争力，能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，存活的时间会更长，从而促进企业发展。

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