浅谈企业基层党建政工工作开展

拜城县众泰煤焦化有限公司    侯冠秋

随着经济体制的优化变革，我国的企业管理制度也在不断更新变得更加完善。这种环境下，基层党建工作的重要性开始显现，领导和管理者应吸取先进的管理技术和管理经验，结合当前的社会经济发展情况，科学合理地解决党建政工工作中出现的矛盾和问题，使其陈旧的模式向现代化转变，达到用活力焕发的党建政工工作为企业发展献计献策目标。

一、党建政工工作对企业发展的重要意义

在“国有企业转型”的战略决策开展下，确保企业能将转型过程和新时期企业的发展需求以及不断变化的市场需求相结合，在稳定的状态下谋求发展是当前企业发展中面临的主要问题。企业在运行的过程中基层工作者不仅要将生产任务保质保量地完成，还要完成上级所布置的任务和目标，由此可见基层工作者是企业建设和发展之本，充分发挥其智慧和力量、提高基层员工的思想觉悟和创造力才能使企业的经济效益得到稳步提高。

二、创新党建政工工作的入手点和具体措施

基层党建政工工作重在党组建设也重在面向基层，工作中较为显著的一项问题就是基层员工和领导者对这项工作认识不充分，未能将党建工作和企业的经济效益和未来发展相联系，不重视基层党建政工工作的价值和意义，将工作的全部重心都放在了完成生产目标和达成经济效益上，却未能明白“工欲善其事，必先利其器”的道理，党政建设工作不仅只是提供抽象的思想教育，更是企业发展必不可少的精神指导。缺乏对其重要性的认识和思想上的统一性，久而久之自然会使员工的能力下降，甚至出现如贪腐等违规违法行为，极大地影响了企业的发展。

加强对基层党组人员的思想认识的培养，使企业的党建工作开展得更有意义。应在日常的学习生活中强化对员工的教育，让员工内心形成贴近党的引力和走向党的动力，认识到思想建设是经济建设的基础，基层党建政工工作极富价值和意义。为此，企业必须调动基层员工的积极性，通过开展如讲座或评比等活动深入学习党的最新纲领，强化党建宣传，深入解读正确实施各项政策手段，优化制度手段并建立考核监管制度，用体验、学习、考核三态循环的方式，提升员工的思想认识，做好“以人为本”的企业思想建设工作。

执行和管理制度是党建政工工作的基石，不能只将关注度流于表面，还要根据企业的实际情况制定完善的执行和管理制度，严抓考核和绩效制度，重视制度的落实。企业要向上吸取先进思想，向下深入群众工作，保证民主科学的同时，依靠完善可行的党建工作规程增加基层员工和群众的凝聚力和拥护堵，使员工自觉地意识到岗位责任和自身价值的重要性并积极地参与到工作当中。同时企业还应将企业的特征和所处的社会环境融合到规制的设立中，增强党建政工工作的创新性、科学性和本土化以及指导思想的落实力度。

结论

基层党建政工工作的开展是人民的、企业的乃至社会的需求。在现在的经济环境中，各企业也应结合党的领导积极改革创新党建工作的开展、管理、和考核等各项内容，来培育更多的优秀人才，达成更高的经济效益，推动社会快速发展。因此加强党建政工工作力度，创新和优化工作的形式和模式势在必行。

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