新时代国有企业做好思想政治工作的有效途径

作者：凌超 河南能源集团鹤煤集团第八煤矿

一、国有企业做好思想政治工作的意义

(一)保持国有企业稳定发展

在当前经济形势下，企业需要紧紧围绕国家战略，立足长远发展目标，始终坚持可持续发展，避免盲目追求短期利益。通过强化党建思想政治工作，能够帮助企业完善风险防控体系，切实提高它们的风险识别、评估和应对能力，确保企业稳健发展。除此之外，党建思想政治工作的开展还有助于提高国有企业的内部和谐稳定，促进企业内部各层级之间的沟通与协作，妥善处理矛盾和问题，维护企业内部团结和谐，为企业发展创造良好的内部环境。

(二)做好思想政治工作有利于企业文化建设

国有企业工会在思想政治工作中的引领作用，是推动企业文化建设的关键。随着互联网和全球化的影响，职工思想动态也愈加多元化。工会通过表彰先进、树立典型等形式可以帮助职工树立正确的人生观、世界观、价值观，提高职工的综合素质，让企业健康平稳发展。工会通过开展各类活动，丰富职工精神，培养职工的集体荣誉感，树立团结、和谐、健康的工作和生活理念，形成良好的企业文化。

二、国有企业做好思想政治工作现状

(一)思想政治工作的群众参与度更高

思想政治工作的群众参与度得到了显著提升，职工不再是被动接受教育的对象，而是成为积极参与者和推动者。国有企业鼓励职工在思想政治教育活动中发表自己的意见和建议，通过开展讨论会、座谈会、主题演讲等多种形式，激发职工的参与热情。同时，国有企业还通过建立职工意见反馈机制，让职工参与到思想政治工作的决策和改进过程中，从而使思想政治工作更加贴近职工的实际需求，更加有效地促进职工的全面发展。

(二)教育工作执行主体建设问题

现阶段，一些国有企业内负责思政教育工作的部门均存在人员老化、专业素养不高、结构不合理等问题，甚至一些国有企业内负责思政教育的工作人员一直以来都未掌握系统的思政教育理论知识和专业技能，且受年龄的影响，学习能力较弱，难以适应新形势下思想政治教育工作的需要。

三、国有企业做好思想政治工作的有效途径优化

(一)创新思想政治工作形式

新时代背景下，国有企业亟需创新思想政治工作模式，深度融合新媒体技术，以形式新颖的文化活动为载体，实现思想政治工作的常态化与高效化。具体而言，国有企业应紧扣生产实际，深入研究思想政治工作规律，采用灵活多样的方法，如互动式学习、在线平台交流等，激发员工参与热情，提升思想政治工作成效。

(二)强化企业文化建设

企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，思想政治工作的深入开展最终需上升至企业文化层面。企业应致力于打造独具特色的企业文化，通过文化的力量增强员工的归属感和认同感。此外，应将思想政治工作与企业文化活动有机结合，深入了解员工期望，进行多种形式的情感交流，将员工的职业发展目标与企业目标相融合。通过构建清晰的个人、团队、企业文化体系，统一思想理念，有效抵御错误思想的侵蚀，从而增强企业的凝聚力和信念。

(三)深化对思想政治工作的认识

国有企业要深化对思想政治工作重要性的认识，将其视为推动企业持续健康发展的重要保障。具体而言，企业领导应当率先垂范，积极学习和宣传思想政治工作的相关理论和政策，通过组织专题学习会、分享会等形式，使员工深入理解思想政治工作的内涵和意义。国企领导需高度重视思想政治工作，定期组织员工进行政策学习、形势分析等活动。通过这些活动，员工们不仅加深了对国家大政方针的理解，还提高了自身的思想政治觉悟。

(四)充分利用互联网平台开展宣传教育

国有企业要充分利用企业网站、微信公众号、移动应用等互联网平台开展思想政治宣传教育工作。线上宣传企业文化、政策宣讲、先进人物事迹，增强职工政治意识与文化认同感。大数据分析职工关注与感兴趣的问题，并对有关内容进行定制化推送，增强宣传教育的针对性与影响力，有助于企业文化建设与职工思想素质的提高。

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