浅谈新的历史时期下加强国有企业思想政治工作的思路措施

作者：王孟垣 永煤集团总医院

一、做好思想政治工作的重要性

(一)强化政治责任和使命担当的现实需要

传承和发扬思想政治工作的光荣传统，是国有企业肩负的责任。，积极负责地开展各项工作，确保党中央各项决策部署在企业得到坚决有效地贯彻落实，是国有企业党组织的重要职责使命。

(二)提升基层党组织“两化”“两能”的现实需要

党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。加强和改进思想政治工作，是国有企业聚焦“抓基层、打基础”的工作目标，充分发挥党支部对党员干部、群众教育引导作用的重要实践，是持续增强党员身份意识、服务意识、责任意识以及主人翁意识的重要举措，是提升党支部标准化规范化水平、增强基层党组织政治功能和组织功能的有效路径。

(三)提高员工素质和企业软实力的现实需要

做好国有企业思想政治工作，必须坚持以人为本，做到以文化人。加强和改进国有企业思想政治工作，一方面，有利于促进员工的自我教育和自我提升，提高自身思想道德素质、职业道德水准和业务能力水平，明确企业发展目标和价值，进而凝聚发展共识;另一方面，有利于培育和弘扬企业精神，塑造特色企业文化，提升企业软实力。

二、国有企业思想政治工作面临的问题

(一)工作机制不完善，运行质量不优

企业的分析研判、激励约束等工作机制不够完善，没有真正形成交流、评估、监督、问责、改进的工作闭环。在具体工作中常出现员工配合度不高，相关工作责任不清晰，工作成效不明显等问题。

(二)工作创新不足，实践能力不够

当前，企业并未彻底打破重显轻隐的传统思维藩篱，创新意识不够强，工作内容和方式不能很好地满足员工的价值观形成、职业发展、心理健康等现实需要，难以引起员工的关注和参与，缺少针对性和实效性。

(三)队伍建设不实，整体协调不力

企业面临专职工作人员少，多数兼职人员缺乏充沛的精力、扎实的理论功底和过硬的业务能力的问题，工作难以有效开展。同时，企业尚未实现专业培训和实践锻炼的常态化开展，工作人员的能力素质提升较慢。另外，企业还存在个别人员单兵作战，缺乏团队协作精神的问题。

三、加强国有企业思想政治工作的思路措施

(一)思想观念创新

正确的思维方式和与时俱进的理念、观念是做好新时代思政工作的前提。因此，要注重创新思想政治工作观念，看到目前的思想政治工作思路、观念、方法落后的现状，跳出传统的圈子，从党的创新理论中找破题思路和方法动力。要积极采取“走出去对标学习、沉下去调查研究”的方式，常态化开展“书记有约”“书记沙龙”“怎么看、怎么办、怎么干大讨论”等活动，找准问题差距、剖析问题根源，推动思想观念的再解放、大解放。

(二)工作方式创新

面对新形势、新问题，企业思想政治工作必须与时俱进，从思想政治工作方式上不断创新，以适应新形势、新局面、新环境的要求。党员干部要带头深入基层、主动登门、认真服务，采取座谈交流、谈心谈话、“围炉话事”等方式，倾听职工群众的声音，真正把思想政治工作与职工的所想、所急、所需结合起来，把职工关注的焦点问题作为教育引导的突破口，扎实做好“一人一事”思想工作，广泛形成上下同心、凝心聚力的良好局面。

(三)加强队伍建设

思想政治工作是一项事关企业发展全局的长期任务，推动企业思想政治建设，离不开一支高素质的思想政治工作队伍。要选优配强党支部书记队伍，打破论资排辈，着重选拔一批政治素质好、有责任心、大局意识强的好书记。大力实施机关政工人员包挂基层党支部，为基层党组织增设党建工作指导员，进行业务指导，提高基层党建科学化水平。要将思想政治工作纳入党建工作责任制考核以及管理人员绩效考核，把各项部署抓实抓细抓具体。

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