新形势下做好国有煤炭企业思政工作 的思考

永城煤电控股集团有限公司工会  孙长亮

在新时代的浪潮中，国有煤炭企业作为国家能源安全的重要支柱，面临着转型升级、绿色发展、深化改革等多重挑战与机遇。面对新形势，如何有效加强和改进思想政治工作，激发广大干部职工的积极性和创造力，成为推动企业高质量发展的关键所在。作为煤炭企业思政工作人员，应深刻把握时代脉搏，创新思政工作思路与方法，为企业发展注入强大精神动力。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

在思政工作的基石构建中，理论武装是不可或缺的一环。此外，结合煤炭行业实际，需要经常组织开展“青骑兵进基层”“政策宣讲到一线”等活动，将党的方针政策与企业生产经营深度融合，确保理论学习不走过场，真正转化为推动企业发展的强大动力。

二、聚焦转型升级，激发创新活力

面对煤炭行业转型升级的迫切需求，思政工作要聚焦创新驱动发展战略，激发职工的创新创造潜能。我们不仅需要设立“创新工作室”，还应构建“创新孵化器”，为职工提供从创意萌芽到项目落地的一站式支持，鼓励职工在技术创新、管理创新等方面大胆尝试、勇于突破。同时，加强典型引领，深入挖掘并广泛宣传在安全生产、降本增效、改革创新等方面勇于担当、敢于创新的先进人物和团队，常态化开展“创新之星”“党员楷模”等评选活动，让榜样的力量深入人心，形成人人崇尚创新、人人渴望成长的良好风尚。

三、关注职工需求，凝聚发展合力

思政工作要始终贴近职工，成为他们心灵的港湾和力量的源泉。我们要建立健全更加细致入微的职工诉求表达机制，利用“码”上有事马上办、矿长意见箱、座谈会等多种形式，确保每位职工的声音都能被听到、被重视。在丰富职工精神文化生活方面，我们不仅要组织传统的文体活动，如运动会、文艺晚会等，还要引入更多符合年轻职工喜好的元素，如电竞比赛、网络直播等，让职工在轻松愉快的氛围中增进交流、释放压力。此外，心理健康教育也是不可或缺的一环，通过设立心理咨询室、开展心理健康讲座、双心服务站等方式，帮助职工建立积极向上的心态，提高应对挑战的能力。

四、创新方式方法，提升工作实效

面对日新月异的时代变化，思政工作必须不断创新方式方法以适应新要求。我们要充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段构建智慧思政平台，开展差异化、精准化的思政工作，实现思政工作的精准推送和个性化服务，通过数据分析职工的思想动态和行为习惯，为他们提供定制化的学习资源和成长路径。同时，注重发挥新媒体的作用，通过微信公众号、短视频等形式，传播正能量、讲好企业故事，增强思政工作的吸引力和感染力。

综上所述，新形势下做好国有煤炭企业思政工作，是一项复杂而系统的工程，它要求我们在继承优良传统的基础上，勇于开拓创新，从强化理论武装、聚焦转型升级、关注职工需求、以及创新方式方法等多方面的努力，多维度、多层面深入探索与实践，以构建适应时代发展要求、符合企业实际需求的思政工作新格局。

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