企业青年职工思想政治工作探析

作者：董鑫 河南能源焦煤公司

1、新时代青年员工行为特点分析

1.1、文化水平高，思想多元化

一方面，新时代青年员工普遍文化水平较高，整体素质较高，部分青年员工接受了高等教育，具有国际视野以及较强的认知能力和分析能力，思想更开放，思维更活跃，对新鲜事物更包容，批判精神更鲜明。另一方面，新时代青年员工仍表现出思想政治不成熟、对企业的政治认同感不坚定、对企业的忠诚度不强烈等特点。

1.2、强调自我价值，渴望受到家庭和社会的悉心照拂

一方面，他们自我中心意识较强，更渴望实现自我价值，受到关注认可。另一方面，他们在集体主义精神、共享精神、奉献精神等方面仍有不足。进入职场后，一些企业青年员工希望能够快速得到领导认可并实现岗位晋升，容易出现好高骛远、急功近利的心态，同时，由于缺乏艰苦生活磨炼，青年员工的抗挫折和抗压能力相对较差。

2、企业青年职工思想政治工作中存在的问题

企业青年职工思想政治工作的制度机制过于“随意化”。在实际工作中，由于相应的制度机制缺乏，因而也就造成企业青年职工思政工作不具备较强的刚性。在工作机制方面，各部门(共青团、工会、妇联等)之间缺乏有效协调与合作，物力和财力支持存在不充分、不平衡的情况，致使相关工作的开展未得到有效保证。同时也缺乏完善的激励机制，无法定量评估工作成绩，不如生产经营能够立即取得效果，一定程度让工资、待遇等受到影响，减弱了思政工作人员的内生动力，打击了他们的主动性、积极性。

3、企业青年职工思想政治工作的具体策略

3.1、健全完善制度机制，推动思想政治工作常态化和长效化

第一，持续加强领导制度机制建设。坚持目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通原则，建立党对企业思政工作的领导机制和工作机制，并将其不断完善，切实做好多个方面的工作，包括机制设计、队伍建设，保障措施等，进一步增强青年职工思政工作力度。第二，持续加强文化制度机制建设。围绕爱岗敬业、诚实守信等内容，推进职业道德建设，加强企业文化建设，加大对劳模精神、工匠精神的弘扬力度，把广大干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情激发出来。强调精神导航和文化引领，真正把一系列精神文化创建活动落到实处，包括文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等。同时教育引导青年职工对企业的性质以及所承担的历史使命有一个深刻认识，学会正确处理国家、企业与职工的利益关系。第三，持续加强经费保障与阵地管理制度机制建设。企业应把思政工作经费纳入年度经费预算中，结合企业实际经营情况确定具体额度。加强思想文化宣传阵地建设，包括企业报刊、网站、图书室、俱乐部、文化广场等，丰富青年职工的精神文化生活。加强企业内外网建设，借助手机展开即时交流，把“学习强国”等学习平台的作用发挥出来，积极构建高效互动且具有个性化的思政工作网络体系。

3.2、以择优选人用人为重，确保队伍过硬

坚持党建强基，持续推进年轻干部培养机制，分类实施人才培养工程，提高青年职工对企业的价值感和认同感，教育引导广大青年坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。以争先创优活动为抓手，为青年职工营造浓厚的比学赶超氛围。例如创建以个人名字命名的劳模创新工作室，开展“工匠之星”“优秀青年团员”“优秀青年团干”等创先争优活动，激发青年职工争当先进、努力向上的工作热情。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。