新时代国有企业员工思想政治工作中存在的问题与对策

作者：董鑫 河南能源焦煤公司

1、新时代国有企业员工思想政治工作面临的新形势与新挑战

1.1、国内外环境的新变化

随着全球化的深入发展和信息技术的飞速进步，国内外的政治、经济、文化和社会环境都发生了深刻的变化，为国有企业员工思想政治工作带来了新的挑战和机遇。从国际环境看，经济全球化趋势不可逆转，国际竞争日趋激烈。国有企业不仅要面对来自国际市场的竞争压力，还要应对不同文化、价值观念的冲击。这种冲击在一定程度上影响了员工的思想观念和行为方式，使得思想政治工作面临着更加复杂的环境。

1.2、员工思想的多元化与复杂化

在新时代，员工思想呈现出多元化与复杂化的特点。首先，员工思想的多元化体现在价值观念的多样化上。不同的员工有着不同的价值追求和人生目标，员工对于工作、生活、社会等各方面的看法也各不相同。这种多元化的价值观念使得思想政治工作难以用统一的标准来衡量和引导。其次，员工思想的复杂化则表现为心理需求的多样化和利益诉求的复杂性。现代社会的快节奏和高压力使得员工面临着种种心理压力和困惑，员工渴望得到更多的理解和支持。同时，随着企业改革的不断深入，员工的利益诉求也变得日益复杂，如何平衡各方利益，确保员工队伍的稳定和和谐，成为思想政治工作的重要任务。最后，员工思想的多元化与复杂化还体现在信息获取渠道的多样化和信息内容的复杂性上。互联网等新媒体的普及使得员工可以更加便捷地获取各种信息，但同时也面临着信息真伪难辨、思想被误导的风险。这就要求思想政治工作必须加强对员工的信息素养教育，提高员工的信息鉴别能力和自我保护意识。

2、新时代解决国有企业员工思想政治工作问题的对策

2.1、结合新媒体技术提升思想政治工作的有效性

在信息技术快速发展的时代，新媒体平台已成为宣传思想政治工作不可或缺的新阵地，信息化、数字化也为国有企业思想政治工作提供了新的发展机遇。国有企业要推动思想政治工作传统优势与新媒体技术深度融合，使互联网这个最大变量变成思想政治工作发展的最大增量，通过整合新媒体工具和数字化平台，如社交媒体、在线论坛、微信公众号等，拓宽信息传播和交流的渠道，从而提升思想政治工作有效性。

2.2、加强思想政治工作队伍建设

人才队伍建设是国有企业加强思想政治工作的关键因素。国有企业要培养思想觉悟高、专业能力强的人才队伍，才能不断增强思想政治工作的实效性。国有企业要注重党员干部模范作用的发挥，并通过人才培养，坚持正确用人，开展多种人才培训和青年人才引用工作，确保国企发展有丰厚的人才储备。在人才的选拔方面，国有企业要组建综合素质高的思想政治工作队伍。国有企业要注重人才选拔工作，把人才的政治过硬放在第一位，选拔的人才必须具备掌握思想政治相关理论，持续关注党的最新理论和国家形势。

2.3、构建科学合理的党建机制

新常态下，优化国有企业的党建和思想政治工作需要构建科学合理的党建机制。首先，建立健全党组织的活动机制和工作制度。明确党组织的职责和权力，制定党建工作的规章制度和操作流程，确保党建工作的有序开展。建立党建工作考核评价体系，将党建工作与企业经营业绩相结合，通过考核来激励党组织和党员干部履职尽责，更好地推动企业发展。将党建工作贯穿企业经营管理的各个环节中，如战略规划、目标管理、绩效考核等。将党建工作融入到企业的年度计划和重要决策中，确保党建工作和企业发展目标的一致性。通过积极参与企业的管理和决策，党组织能够更好地发挥引领和协调作用，推动企业高质量发展。

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