试论时代快速发展下的企业政工思政工作

企业思政工作是指引导、教育和管理职工的思想观念，培养职工良好的思想政治品德，增强职工的责任感和使命感，促使职工树立正确的世界观、人生观和价值观。思想政治工作主要包括舆论引导、思想教育、心理健康教育等方面。企业政工思政工作在现代社会中具有极其重要的作用，政工思政工作有助于形成积极向上的企业文化。通过政治教育，企业可以培养出一支具有高度凝聚力和向心力的团队，形成共同的企业文化价值观。这种企业文化有助于提高员工的归属感，增强企业的凝聚力，推动企业发展壮大。因此，企业需要更加重视政工思政工作的开展，充分、长久地发挥出其优势。

一、时代发展对企业政工思政工作的影响

（一）政工思政工作信息化

随着信息技术的飞速发展，传媒手段不断更新，信息传播的速度和广度得到显著提高。企业政工思政工作可以通过互联网、社交媒体等新兴平台，更便捷地传递党的政策理念、企业文化，引导员工树立正确的思想观念。同时，企业也需要更加关注网络舆情，及时回应各类信息，保持企业形象的良好。这种信息技术的发展，为政工思政工作提供了更广阔的传播渠道，也增加了管理的难度，需要更加科学、灵活地开展工作。

（二）政工人才需求个性化

随着时代的快速发展，人才市场竞争加剧，员工的素质要求日益提高。政工思政工作需要更加关注员工的个性化需求，鼓励员工在思想政治觉悟的同时，发挥个人特长，激发创新创业的活力。企业需要更加灵活地开展培训和教育，提供多样化的职业发展通道，满足员工的职业期望，增强员工的归属感和忠诚度。

二、时代快速发展下的企业政工思政工作路径

（一）创新企业政工思政工作模式

在时代快速发展的背景下，创新企业政工思政工作模式不容忽视。企业可以将现代科技与传统思政工作相结合，以提高效率和覆盖面。例如，可以开发企业内部的在线学习平台，提供丰富多样的政治教育资源，让员工随时随地学习。通过使用移动应用程序、在线课程等技术手段，从而为员工提供便捷的学习体验。此外，企业还可以借助互动性强的在线平台，组织各种在线讨论、辩论、知识竞赛等活动，增强员工之间的交流和互动，提高思政工作的深度和广度。这种模式不仅可以促使员工更加积极地参与，也能够培养员工的团队合作精神和创新能力。

（二）加强政工人才培养与引进

人才是企业政工思政工作中不可缺少的一部分，在时代快速发展的背景下，企业需要建立多层次、多渠道的政工人才培养体系。例如，企业可以与高校合作，设立政治教育专业，培养具有现代化管理知识和政治素养的人才。同时，企业内部可以设立培训机构，针对员工的实际需求，开展各类政工培训课程，提升员工的政治教育水平，另外，企业还可以开展政工人才竞赛，激发员工学习政治知识的积极性。通过竞赛，员工可以在过程中学到更多的知识，提高自身水平，并且可以增强员工之间的竞争意识，促使他们不断提升自己的政工能力。

（三）不断深化企业思政文化建设

要想不断提升企业政工思政工作的水平，就需要不断深化企业思政文化建设。企业可以通过制定和推行具体的思政文化发展计划，确保企业价值观念和员工思想观念的一致性。例如，企业可以制定“以人为本、服务社会”的核心价值观，倡导员工关心社会、服务社会，通过各种方式培养员工的社会责任感，促使员工在工作中更加积极主动，为社会做出贡献。同时，企业可以开展各类主题活动，引导员工积极参与。例如，组织员工参与公益活动、社区服务，培养员工的公民意识和社会责任感。通过这些活动，员工将更加深入地理解企业的使命和社会责任，从而形成积极向上的企业文化。

三、结语

综上所述，时代的变化疾如雷电，社会的发展日新月异，企业是经济发展领域中的重中之重，要想在当前竞争激烈的社会中立于不败之地，就需要更加重视政工思政工作，引导企业员工树立正确的思想观念，不断增强企业的向心力与凝聚力，才能在企业发展中形成合力，为企业的不断壮大筑牢根基。

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