国有企业改革发展中如何做好基层党建工作

作者： 叶硕 中国平煤神马集团党委组织部

一、强化政工工作在国有企业基层党建工作中的价值

(一)强化基层党建工作可以提升企业凝聚力、向心力

通过深化党员的教育和组织活动，可以激发党员的先锋模范作用，引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而增强企业的文化软实力。这种凝聚力、向心力可以转化成推动国有企业转型发展的积极因素，推动国有企业高质量发展。

(二)支持和保障国有企业健康稳定发展

通过专业化培训和实践锻炼，‌提升政工干部的理论素养和实践能力，‌使他们能够更好地发挥政治引领作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。政工工作还可以保证服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，为企业改革发展提供有力保障。

二、当前国企改革中基层党建工作的现状

(一)基层党建工作缺乏完善机制

基层党建工作的目标是团结和引领广大党员，但由于缺乏有效的机制，一些问题难以得到及时解决，解决这些问题不仅需要拥有严密生产组织，还要构建完善党建机制，保证国企党建工作开展的可靠性。但是，企业为满足市场需求，迅速壮大企业规模，在经营发展中更为注重效益增长、优化过程、生产数量等摸得着、看得见的指标;反观党建机制的建设需要投入诸多的企业资源，却难以立竿见影看到效果，以致在企业经营发展中对党建工作机制的构建、优化与完善有所忽视，党组织地位、作用被逐步边缘化、弱化，不利于企业的健康持续发展。

(二)党建与中心工作融入不足

部分国有企业基层党组织对做好新时期党建工作缺乏创新思路，且由于主动性不足致使工作思路不宽;对照新形势新任务，并没有高度重视党建与中心工作的融合，仅满足于达到上级要求，趋于表面化，把党建工作当成了应付上级检查交办的表面工作来抓，在系统性、高质量推动党建工作与中心工作融合方面还未真正破题。

三、新形势下做好基层党建工作的应对策略

(一)加强标准化党支部创建

加强党支部标准化建设，必须把党的政治建设作为党支部建设的基础工程和首要任务，在探索和实践中，立足阵地建设规范、组织体系规范、党内活动规范、工作机制规范，坚持高标杆定位、高起点谋划、高标准开展、高质量推进，确保基层党组织标准化建设干出亮点、走在前列、取得实效。以基层党支部工作条例为工作基础，明确党支部委员职责，规范党员行为，使基层党支部开展工作有章可依、有章可循。

(二)注重党员队伍素质提升

现阶段，国有企业基层党支部正在面对很大的挑战，要建设更为扎实的基层党组织，就要加强党员学习教育，通过学习新知识、新理论、新技能，强化党支部党员干部的思想意识，‌从而强化党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。党支部负责人要带头提升自身能力素质和管理水平，不断开拓工作思路，注重提高党支部的凝聚力以及战斗能力。党支部委员要高度重视党支部工作的意义，提升支部党建工作基本建设，在提升整体工作能力的同时，还需要重视挖掘党支中每一个党员的潜力，既需要重视提升党支部成员的知识储备量，还需要对培养每个党员的实践能力加以高度重视。有计划安排优秀年轻党员干部到吃劲岗位多“墩墩苗”、勤“练练手”，推动构建老中青梯次配备、新老有序更替的良性人才队伍结构。

(三)构建刚性有力的管理机制

在国有企业党组织和党建队伍的建设中，务必对企业职工思想认识不到位、工作效率不高等问题进行及时处理，把党建工作与企业发展有效结合，进一步建立专业化的企业管理模式。与此同时，在建立管理制度的前提下，要确定企业各类相关工作的岗位职责，把管理责任落实到位。此外，为了保证国有企业党建工作的品质，必须对党建工作进行评价和评估，对工作经验进行及时总结，为下一步工作决策的过程制订和改进给予重要支持。

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