国有企业基层党建与生产经营的深度融合

作者： 叶硕 中国平煤神马集团党委组织部

一、推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的意义

(一)提升企业核心竞争力

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，因此推进党建工作与生产经营深度融合，能够增强企业的凝聚力和向心力，提高员工的思想觉悟和工作热情。党建工作能够引导员工树立正确的价值观和职业观，激发其创造力和竞争力，进而推动企业各项事业高质量发展。同时，党建工作与生产经营深度融合还有利于在制度建设、法人治理、内控合规等方面形成合力，形成规范高效的企业运作机制，从而提升企业的核心竞争力

(二)强化企业文化建设

在国有企业发展中实现党建与生产经营融合，有助于构建积极向上的企业文化，弘扬社会主义核心价值观，激发员工的归属感和自豪感。通过党建工作可以塑造具有特色的企业文化，提升企业的品牌形象和社会影响力，为企业的长远发展奠定坚实基础。

二、国有企业基层党建与生产经营的融合存在的问题

(一)思想认识不足、融合意识不强

调研发现，一些国有企业的经营管理人员和业务一线人员在一定程度上存在过于看重企业经济属性而忽视了其政治和社会属性的认识偏差，导致自上而下都缺少对党建工作与生产经营融合的必要性、重要性的思想认识，未能从企业改革发展的全局去理解和加强党建工作。

(二)“融”的机制有待完善

部分企业基层党组织将党建工作考核作为一项规定性动作，对抓好企业党建考核工作的重要性认识不足，对以抓好党建考核工作加强党的全面领导、提高党的建设质量、落实管党治党责任等工作的保障性和引领性作用认识不够;部分基层党组织负责人主责主业意识淡化，对党建工作考核缺乏系统性思考和谋划，党建考核标准不高、内容不实、形式单一，党建考核工作的“指挥棒”作用发挥不明显。

三、国有企业基层党建与生产经营的深度融合措施

(一)深入剖析党建工作与生产经营工作目标要求

首先是剖析党建工作任务的目标是什么，弄明白为什么要开展某一项专项行动或活动，其具体背景和真正含义是什么。其次再剖析企业自身生产经营工作的目标是什么，实现这个目标有什么实际困难和障碍。再其次将党建工作的目标与生产经营工作的目标进行有机对接，于是形成了党建工作与生产经营深度融合的初始“萌芽”。

(二)治理融合，做到步调一致

旗帜鲜明地将党建工作的总体要求写入企业章程，明确和落实党组织在法人治理结构中的法定地位，把党的领导融入公司治理各环节，凡涉及重要事项，必须经党组织前置研究讨论把关，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。将党组织机构设置融入行政机构，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，实现机构层面的步调一致、同频共振。有关部门按照上级要求，应定期对治理融合情况进行检查督导，对未达到要求或落实不到位、执行过程中出现偏差的逐级追究责任。

(三)抓实队伍建设，做到“整体提升”

基层党委有针对性开展党务工作者专题培训，推广基本功训练经验，组织党支部书记每月学习应知应会考试，实现月学一考参与率100%。利用党课进行学习讨论、内部培训，以岗位练兵为突破口，线上、线下齐发力，广泛开展劳动竞赛等活动，通过加强党员教育管理、提升党员素质、发挥党员先锋模范作用等方式，打造一支高素质的党员队伍，为企业发展提供坚强的组织保证。

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