中冶西北召开2023-2024年度师徒带教考核评审会议

8月8日，中冶西北工程技术有限公司召开师徒带教考核评审会议，进一步检验2023-2024年度师徒带教成果与质量。中冶西北党委书记、总经理任守国,副总经理张建平,总工程师闫耀峰出席会议。

中冶西北师徒带教考核工作分为部门级初评和公司级评审，从参加初评的44对师徒中推选出11对优秀师徒代表参加公司级考核评审。评审会上，师徒运用交流互动的新颖方式展示带教成果，以工程项目为例阐述“教”与“学”的亲身体验和感悟。他们互教互学，共同进步，在良好的学习氛围下亦师亦友，发挥传帮带的优良传统，传承发扬中冶西北拼搏进取的工作作风，展现出朝气蓬勃的精神风貌。中冶西北实施三年带教期，培养了一批又一批青年优秀人才，尤其是对上海宝冶EPC专项人才的培养，导师为其量身定制特殊的培养计划和目标，按照循序渐进逐步加压的培养方式，由简入深，让学员从最前端的了解设计规范图集，学习专业知识，到参与现场服务，学会与上下游专业及现场人员的沟通交流，直至融入项目全流程建设当中独当一面，为将来成为上海宝冶优秀项目经理打下扎实基础。

中冶西北党委书记、总经理任守国在总结讲话中，充分肯定了实施师徒带教制度对企业培养人才发挥的巨大作用。他指出，中冶西北多年来一直崇尚优良的传帮带制度，带教成果逐年稳步提升，水平不断拔高升级，每一位导师和学员都能够在师徒带教平台中获得技术的长足进步和思想上的升华。通过师徒带教，学员在设计思路方法、沟通表达能力、图纸绘制效果、设计反思能力得到很大提升。希望在以后的工作中，一是要将带教成效体现在项目履约上，保证进度质量；二是带教成效体现在业务建设上，增强企业核心竞争力。三是带教成效体现在业绩贡献上，实现价值创造。当前，中冶西北正处在一步一个脚印向上跋涉阶段，希望新一代青年不负众望，从工作中汲取营养，永不停止学习步伐，青出于蓝而胜于蓝，在激烈的市场竞争下不断充电，锻造自我，赋能西北。

中冶西北领导班子成员，考核评审组成员及入围公司级评审的导师学员共30余人参加会议。

中冶西北  周春秀