如何提高企业基层思想政治工作

开展党建思想政治工作有助于全面提高企业的组织管理和整体文化素养。党建思想政治工作可以有效地提高企业员工的政治觉悟，提高其服务意识和责任感，为企业的发展提供强有力的动力来源。加强基层企业党建思想政治工作，就是要将全体员工密切联系在一起，形成凝聚力，从而提高企业的向心力以及广大员工的思想政治高度。因此，做好党建思想政治工作对基层企业的发展至关重要。

1当前基层企业党建工作面临的问题

1.1企业对党建思想政治工作在思想层面重视程度不够

部分企业对党建思想政治工作在思想层面重视程度不够，在实际执行过程中有所减少。绝大多数企业负责人都是党政“一肩挑”，而企业主要发展目标是创造价值并最大限度地实现自身的利益，因而基层企业普遍存在重业务轻党建的现象。未能跟上新时代对于党建工作的要求；党建工作与生产经营结合的不够密切，就党建论党建，服务职能未能充分体现，不能很好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

1.2思政工作方法落后

要想提高企业教育资源利用率，应以创新方法进行思政工作，结合青年员工心理变化特征，为其提供容易接受的教育方法，确保思政教育作用有效实现。对于企业来讲，需要将企业活动和思政教育相结合，以企业运营特点为主，组织特色鲜明的教育活动，提高员工积极性，促进思政工作顺利开展。

2提高企业基层思想政治工作的策略

2.1创新党建思想政治工作方法

创新企业思想政治工作是有效执行党建思政工作的前提和保障，企业可以利用长期以来积累的工作经验，梳理适合本企业的党建工作方法，改善党建工作环境，从而为企业思政工作开展作出贡献。采用新媒体形式，着力加强对企业内部的党建思想的宣传力度，让企业全体员工能够关注企业的思想建设以及发展路线，关注企业思想政治工作的实际情况。通过互联网、电视直播等多种媒体形式，加大对企业组织文化和管理理念的宣传，以更好地加强员工对企业改革与管理的理解。

2.2针对性和普遍性教育相结合

为了实现企业思政教育工作的创新发展，应意识到青年职工思想建设水平的差异化，通过有机结合针对性和普遍性教育来实现工作手段的创新，在传播基础思政理论知识的基础上，对个别存在思想弊端的职工进行针对性疏导，协调好上述两种教育形式，可提高企业资源利用效益，真正达到思政工作高质量开展的目的。其中针对性教育的提出，是将因人制宜的工作理念贯彻在企业思政教育中，对不同教育对象采取恰当的工作方式。例如，针对乐观开朗的青年职工而言，可采取直接沟通的方式，而对于性格内向的职工来说，要引导职工将自身工作困境阐述出来，逐渐形成良好的沟通机制。另外，在实施普遍性教育模式时，具体可采取报刊、广播、网络，以及举办讲座等方式，促使职工深入沟通，提出一种效果较好的思政工作开展措施。同时可为员工提供沟通平台，为企业思政工作方法的创新提出建议，并在交流过程中帮助员工树立正确三观。实践表明，思政教育方法的创新，是落实思想政治工作计划的关键，要求思政教育者充分掌握每位青年职工的思想建设情况，以全面提升职工思想高度为目的，发挥针对性教育及普遍性教育价值。

结语

企业基层党组织开展思想政治工作是个理论作用于实践的课题，只有坚持围绕企业经济中心开展工作，根据新时代下思想政治工作的新要求，拓展新思维，采取新方法，服务企业发展大局，才能将企业思想政治工作真正抓实、抓深、抓出成效。

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