国有企业文化建设与思想政治工作协同开展研究

作者：张强 中国平煤神马控股集团有限公司党委宣传部

一、国企思想政治工作与企业文化有机结合的作用

提升企业凝聚力与稳定性

国企思想政治工作与企业文化有机结合在一定情况之下能够增强员工的组织认同感。在国有企业内部，通过思想政治工作与企业文化相结合，能够更为充分地传递企业的核心理念和发展目标，以此为基础，能够进一步的使员工认同企业的使命和价值观。例如，通过举办各种主题的党课、政治理论学习活动，能够进一步的使员工深入了解党的方针政策和企业的发展战略，以此为基础，能够有效地提高他们的归属感和忠诚度。第二，有机结合有助于营造良好的企业氛围。国企思想政治工作与企业文化相结合，在一定情况之下能够有效地引导企业形成积极向上、团结和谐的工作氛围。通过开展丰富多彩的文体活动、文化建设和员工关怀活动，能够有效地培养员工的集体荣誉感和归属感，增强团队凝聚力，通过相应的方式能够充分地提升企业整体的稳定性。

提升企业创新力与竞争力

有机结合有助于营造良好的创新氛围。国企思想政治工作与企业文化的有机结合，在实际落实中能够倡导开放包容、敢于创新的文化氛围。通过鼓励员工提出建设性意见和创新性想法，同时在管理过程当中给予积极的反馈和支持，能够更加有效地激发员工的创新潜能，以此为基础进一步推动企业不断提升产品、技术和管理水平。第二，结合有助于培养员工的团队合作意识和创新精神。国企思想政治工作在实际落实过程当中注重培养团队协作精神，通过思想引领和政治教育，能够进一步强调集体主义和团队合作的重要性。结合企业文化的倡导，会更加有效的强调尊重个性、鼓励多元化思维和观点，由此为基础能够进一步激发员工的创新意识和创造力，推动团队协作和创新。

二、国有企业文化建设与思想政治工作协同开展的路径

(一)健全完善制度

国有企业在推动思想政治工作与企业文化建设的融合过程中,企业制度的健全完善是实现这一目标的重要支撑。以新巨龙公司为例,该公司综合办公室相关人员的工作实践为我们提供了深刻的启示。不仅在办文办会管理上坚持“快、细、达”的原则,而且在会议组织上秉持“准、严、精”的标准,这些工作原则和标准的确立,正是企业文化与思想政治工作融合在企业制度中的体现。此外,在推动企业规范化建设中,根据《公司法》和《公司章程》的要求,重新制定了符合公司发展的规章制度,明确了党委会议决策事项的督查落实和反馈机制,这些都是将思想政治工作与企业文化建设融入企业制度的具体实践。通过这些制度的健全完善,新巨龙公司不仅提升了企业的治理水平,也为员工提供了一个更加公平、公正、透明的工作环境,这正是思想政治工作与企业文化融合在企业制度中所发挥的积极作用。

(二)释放活力，找准队伍上的融合点

在国有企业思想政治工作和文化建设融合的过程中，人才支持是重要基础。通过加强人才队伍建设，夯实组织基础，并充分发挥基层党组织的价值引领作用，可以有效激发员工的创造活力。一是锤炼“主力军”。实现企业政工人员与企业文化建设人员的融合，不仅有助于精简机构，还能提高思想政治工作与企业文化建设的效率。因此，应围绕企业文化建设工作，通过培训教育、宣传指导等方式，提升企业基层党组织政工队伍的建设水平。完善以支部书记为领头、支委和党务工作者为主力、优秀党员和青年骨干为基础的思想政治工作体系，并搭建“双向互转”平台，将党员骨干培养成企业文化建设骨干，同时将企业文化建设骨干培养为党员骨干。二是发挥模范作用。在队伍建设方面，应注重典型培养，按照队伍人数比例每年评选出学习标杆、宣传标杆，对在思想政治工作和企业文化宣贯工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，以奖励提升工作动力。常态化开展“榜样·传承”系列活动，通过“身边榜样见面会”“榜样上讲堂”等方式，将抽象的企业文化和企业精神具体化、形象化和生动化，从而激发员工的思想情感共鸣，增强企业文化的感召力、凝聚力和向心力。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。