新时代做好国有企业职工宣传思想文化工作的思考与实践

作者：朱晨曦 中国平煤神马控股集团有限公司党委宣传部

一、新时代国有企业职工宣传思想文化工作面临的挑战

(一)职工思想呈现多元化特点

从当前国有企业职工的主要力量来看，他们从小的教育更加开放、多元，进入工作岗位后思想呈现出多样化、多元化的特点，这就决定了新时代开展职工思想文化工作要在坚持正确的政治方向的前提下，更要加注重个体的差异性，制定出更具有针对性的宣传思想工作方案。这对国有企业宣传思想工作提出了更高要求，带来了更大的挑战。

(二)企业思想引领方式方法有待创新

在信息化、数字化已经成为宣传思想文化工作重要载体的今天，信息的传播能力直接关系到宣传思想文化工作的时效和实效。当前，一些国有企业思想文化宣传工作还多以传统媒体为主，对融媒体的探索实践还不足，宣传载体的吸引力、亲和力不够强，在信息处理与传播的效率上、在流量的获取上不如融媒体矩阵，这对国有企业创新宣传载体提出了更高要求。

(三)舆论环境复杂多变

互联网信息的数字化与信息环境的虚拟化，使得人们能够更容易地在网络上获得信息，打破了原有的信息壁垒;另一方面，人们的情绪和观点也更容易受到网络信息的影响，容易引发网络舆情。以新媒体、自媒体为代表的网络媒体以信息传播快速、内容丰富多样见长，同时也包含偏见与失真的信息。这就要求新时代职工宣传思想文化工作必须具备更高的识别、应对、处置复杂多变的网络信息的能力。

二、新时代国有企业职工宣传思想文化工作的创新探索

(一)深化理论武装

理论是文化的内核。持续巩固扩展主题教育成果，推动党的创新理论武装深化内化转化。深入构建理论学习+国资国企重大问题研讨学习模式，理清思想背后的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，做到学深悟透、知行合一。

(二)夯实阵地建设

坚持斗争精神，打好宣传思想文化斗争主动仗是确保社会主义文化阵地安全的必然要求。通过多种途径加强国企宣传思想文化阵地建设，坚持团结稳定鼓劲为主，坚持守正创新，深入落实宣传工作条例，严格落实意识形态责任制和网络安全工作责任制，加强企业官网、“两微一抖”等网络阵地管控，重点运营各企业微信公众号等自媒体平台，筑牢国有企业意识形态安全屏障。深化“拓展文明实践，引领文明新风”，持续抓好新时代文明实践中心建设，扎实开展群众性主题宣传教育活动，共建和打造“一企一品牌”新时代文明实践品牌为重点，巩固新时代文明实践成果，确保宣传思想文化阵地坚固。

(三)选树典型，提升企业凝聚力

企业文化真正发挥作用，实现由理念到行动的转变，需要一个长期的过程。在此期间，首先要树立标兵和模范，这是文化理念从抽象到具体的表现，使成功可望而可及，并且提供成功的样板角色;接下来要设定日常工作的标准，使用有效的手段激励员工，及时对涌现出来的先进典型、模范任务进行总结，将已经相对成熟的行为经验文字化、规章化使之更容易在全体员工中推广，也能够更快地推进员工理念行为化、习惯化的进程，提升员工认同感。反过来讲，企业也要根据企业文化来选择人，只有相互认可、相互促进才能更好发挥作用。员工自身是有使命的，对这个行业、对国有企业、对自己的职业生涯、对所在的部门能不能有一个连贯的精神和目的在里面，在自身追求更好发展的同时，促进企业的良性循环，这也是未来选择什么人的时候要着重考虑的。

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