国有企业提升思想政治工作质效的思考

作者：孟强 河南能源永煤公司车集煤矿

1、国有企业提升思想政治工作质效的特点

1.1、思想政治工作与企业中心工作紧密结合

在当前的发展阶段，企业不仅将关注点放在满足职工的物质需求上，而且更加重视职工的精神需求和心理健康。通过组织和开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动，企业努力使职工在思想上与企业的价值观和长远发展目标保持高度一致。此外，企业还注重将解决职工的思想认识问题与解决职工的实际问题相结合，通过实际行动来提升职工的满意度和归属感，从而增强企业的凝聚力和向心力。

1.2、思想政治工作的群众参与度更高

思想政治工作的群众参与度得到了显著提升，职工不再是被动接受教育的对象，而是成为积极参与者和推动者。企业鼓励职工在思想政治教育活动中发表自己的意见和建议，通过开展讨论会、座谈会、主题演讲等多种形式，激发职工的参与热情。同时，企业还通过建立职工意见反馈机制，让职工参与到思想政治工作的决策和改进过程中，从而使思想政治工作更加贴近职工的实际需求，更加有效地促进职工的全面发展。

2、国有企业提升思想政治工作质效的现状

思想政治工作与企业生产经营的深度融合，是确保企业发展动力充沛、方向明确的关键所在。然而，令人遗憾的是，部分国有企业在实践中未能有效实现这一融合，未能充分认识到思想政治工作在凝聚人心、激发创造力方面的巨大作用，也未能将其转化为推动企业安全生产、优化经营管理的实际行动。这种割裂不仅削弱了思想政治工作在企业内部的认同感和影响力，更限制了企业整体效能的充分发挥。企业面临专职工作人员少，多数兼职人员缺乏充沛的精力、扎实的理论功底和过硬的业务能力的问题，工作难以有效开展。同时，企业尚未实现专业培训和实践锻炼的常态化开展，工作人员的能力素质提升较慢。另外，企业还存在个别人员单兵作战，缺乏团队协作精神的问题。

3、国有企业提升思想政治工作质效的对策

3.1、坚持目标导向，创新管理机制

新形势下，思想政治工作的管理机制更应体现时代特征。首先，企业要创新工作机制：第一，明确相关部门的职责和协作关系，认真听取各方的意见和建议，积极构建“大思政”工作格局，增强思想政治工作的主动性、开放性和包容性;第二，强化互联网阵地的监管力度，加强基层党组织和文化阵地建设，增强阵地意识，确保思想政治工作的长期性、常态性、实效性。其次，企业要创新责任机制：建立健全思想政治工作责任制度，建立有效的沟通和反馈机制，加强监督和评估力度，坚持问题导向，做好持续改进。最后，企业要创新干事机制：第一，充分吸收和继承优良传统，创造一套与企业高质量发展相适应的思想教育机制，做到工作有场地，活动有内容;第二，通过典型示范引领、绩效考核激励、拓宽职业发展通道等方式，激励员工积极参与思想政治教育工作，鼓励员工发挥创造力，构建良好的工作氛围。

3.2、注重工作方式创新

面对新形势、新问题，企业思想政治工作必须与时俱进，从思想政治工作方式上不断创新，以适应新形势、新局面、新环境的要求。党员干部要带头深入基层、主动登门、认真服务，采取座谈交流、谈心谈话、“围炉话事”等方式，倾听职工群众的声音，真正把思想政治工作与职工的所想、所急、所需结合起来，把职工关注的焦点问题作为教育引导的突破口，扎实做好“一人一事”思想工作，广泛形成上下同心、凝心聚力的良好局面。

3.3、发挥政治导向作用

在构建国有企业思想政治工作新机制的过程中，凸显政治导向作用具有举足轻重的地位。政治导向作用的发挥，要求国有企业将党和国家的方针政策全面融入思想政治工作的各个环节，确保思想政治工作始终紧密围绕党和国家的重大决策部署展开。企业应以党的路线、方针、政策以及国家法律法规为指导，为思想政治工作指明方向、充实内容。同时，企业还需要加强对员工的政治教育和思想引导，通过举办多样化的政治学习、讲座、研讨会等活动，深化员工对党和国家方针政策的理解与把握，从而增强其政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。企业党组织应切实肩负起政治责任，加强对思想政治工作的领导，推动其与企业的生产经营活动深度融合，共同助力企业健康发展。

3.4、强化企业文化建设

企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，思想政治工作的深入开展最终需上升至企业文化层面。企业应致力于打造独具特色的企业文化，通过文化的力量增强员工的归属感和认同感。此外，应将思想政治工作与企业文化活动有机结合，深入了解员工期望，进行多种形式的情感交流，将员工的职业发展目标与企业目标相融合。通过构建清晰的个人、团队、企业文化体系，统一思想理念，有效抵御错误思想的侵蚀，从而增强企业的凝聚力和信念。

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