新形势下国有企业党建工作的挑战与发展创新

作者：王玮 焦作煤业(集团)有限责任公司中央医院

一、建立健全党支部工作机制

在国有企业发展过程中，应建立健全党支部工作机制，促进党建工作平稳进行，主要包括以下几点：第一，还要求党支部在统一召开党员大会、组织开展党建活动的过程中，有意识地融入一些业务工作内容，比如管理业务等，然后做出交流与讨论，增进与各业务部门之间的交流频率和沟通效果。此外，国有企业党员大会还要提高对意见建议征集工作的重视度，例如广大职工群体的意见、党组成员的建议等，并且党员应积极发挥自身的领导带头作用，敢于为劳务用工、项目职工等群体发声。还要求党支部在面对自身有能力解决的问题时要第一时间进行解决，若存在需要由上级出面调解的问题，党支部人员要积极收集相关意见，同时提前落实好政策解释、政策反馈等一系列工作，从而建立一个双向沟通交流平台。第二，党支部务必要将工作重点落脚于管理难点、紧急任务等层面，如果出现需要多方联合开展工作的情况，就要求党支部及时调整工作侧重点，致力于推进并落实有效的思政建设工作，充分发挥全体职工的主观能动性和积极性。定期组织并开展创新化、趣味性的系列主题活动，比如“业绩展板上亮照片”“青年党员突击队”“党员示范岗”等，以此切实提升党组队伍的身份意识、宗旨意识，全面培养各党员争先创优的良好精神。借助党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，广泛蓄积党支部团队的工作力量。第三，加强促进文化建设、思想政治宣传、理论知识学习这三者的有机结合，在日常开展的教育活动中，提升对党员的监督力度，重点关注对部分群体的思政教育工作，包括劳务用工、普通职工、积极分子等各个团体，教育并助力其树立良好、正确的个人价值观念，培养爱岗敬业、奉献社会、忠诚企业的综合素养，推动劳务、职工、党员的个人素质的整体有效提升，在企业内部创建稳健、协调的工作运行环境，最终打造出企业文化建设平台。

二、党建融入共享中心建设

设立党员职业发展通道是企业人才管理的有效途径。国有企业党支部要牵头打造以团支部为主要力量的企业融合共享中心，着眼“基础理论、基本业务、基本队伍”三个方面，通过共建党务规程、考核机制、共享经验积累、共创理论学习、共建党务规程等形式，推进整体理论学习。企业共享中心的建立，旨在汇集企业内部党建工作人才、经验、规范、学习等资源，共享资源、共建规范、共治难题，开展渗透式帮扶和岗位轮训培养，进一步增强党支部的“造血”功能，提升党建与业务融合质量，有效破解企业内部系统基层党建工作弱化、党务工作者能力水平不高等问题。

三、党建引领人才队伍建设保障高质量发展

人才是推动企业发展的核心动力，党建工作在塑造国有企业人才队伍方面扮演着关键角色。党组织要根据企业的实际发展情况，制定科学合理、切实可行的人才发展规划，为企业的高质量发展提供坚实的人才保障。一是要加强人才的引进和培养。通过制定优惠政策和拓宽招聘渠道等手段，吸引更多优秀人才加入国有企业。二是要加强对内部员工的培育，建立完善的人才培养体系，为员工提供多种培训和发展机遇，提高员工的全面素质和业务技能。三是要建立科学合理的人才评估和激励体系。党组织应参与制定人才评估标准和激励政策，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，重视对人才的业绩、能力和潜力的评估，打造公平公正的人才选拔任用体系。四是要加强对人才的激励和关怀。通过物质奖励、精神激励等方式，激发人才的创新创造活力。最后，要营造良好、优质、健康的人才发展环境。党组织要加强对人才的思想政治教育，引导人才树立正确的价值观和职业观，同时要关心关爱人才的个人发展和职业规划，解决人才的后顾之忧，为人才创造良好的工作条件，增强其对企业的满意度和归属感。

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