加强新时代国有企业思想政治工作的思考

作者：张申 焦煤公司赵固一矿

一、加强国有企业思想政治工作的重要意义

强化思想政治工作，是推动国有企业全面贯彻执行党中央决策部署的重要保障

国有企业是国有资产的重要载体，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据着支配地位，如果国有企业没有强大的思想政治工作做支撑，不能坚持党的绝对领导，那么党和国家的经济政策和经济战略布局都将难以实施，国民经济将受到巨大的冲击，面临前所未有的挑战。

强化思想政治工作，是实现国有企业长久健康发展的重要支撑

企业经营的目的是赚取利润，但对于国有企业来讲，其不仅有政治属性，还有经济属性和社会属性。如果国有企业没有强大的思想政治工作做支撑，不树立可持续和高质量发展的理念，片面追求经济效益，随之而来的资源问题、环保问题、稳定问题等也必然会制约国有企业的发展，进而对整个国民经济的发展造成影响。

强化思想政治工作，是凝聚广泛共识，助力国企发展的重要举措

改革开放以来，国有企业面临的市场竞争越来越激烈，发展任务也越来越繁重，对职工的工作要求也越来越高。如果没有与之相匹配的思想政治教育做引导，员工个人的诉求与企业发展不匹配，就不能形成广泛的发展共识，职工在企业发展中就找不到精神和情感的归属;企业也就不可能获得职工的全力支持。

二、新时代下关于国有企业加强思想政治工作建设的思考

(一)以员工需求为本，发挥企业文化助推引领作用

企业文化是无形的，但却能支配员工的行为方式，为此企业首先应积极培育和践行社会主义核心价值观，制定企业文化宣传计划、举办文化活动、组织员工参与志愿服务等，营造团结和谐、向上向善的文化氛围，进而激发员工的爱企业、爱岗位情感，增强员工的集体荣誉感和责任感。其次，倡导民主参与的企业管理模式。国有企业应该尊重员工的知情权、参与权和表达权，建立健全员工代表大会制度和职工议事制度，设立员工意见箱、热线电话等，鼓励员工就企业发展、管理等提出建议意见。最后，建立健全员工关怀机制。注重员工的生活关怀和情感慰藉，根据企业实际可设立员工服务中心，定期举办心理健康讲座、职业生涯规划培训等活动，为员工提供多方面的帮助和支持，满足员工对思想政治教育的多层次需求。

(二)建设一支高素质、专业化的思政工作队伍

要想切实提升国有企业思想政治工作质效，建设一支高素质、专业化的思政工作队伍是极为必要的。国有企业应统筹规划思想政治工作队伍建设，完善人才选拔和培养机制，明确岗位职责，优化人员配置，确保每位思想政治工作人员都能在其岗位上发挥最大效能。同时，要加强专业培训与继续教育，不断提升思想政治工作人员的理论水平、业务能力和创新能力，使他们能够紧跟时代步伐，灵活运用新思想、新方法开展工作，为国有企业思想政治工作的创新发展注入强劲动力。

(三)建立健全奖惩机制

企业在建立政工队伍的过程中，需要密切关注政工队伍的竞争环境，深入分析政工队伍的岗位责任制执行情况，在此基础上积极地建立健全的考核方案，精心设计考核指标体系，包括治理能力、知识储备、工作表现、创新意识、沟通能力等，针对思想政治工作中取得显著成绩、作出突出贡献的政工人员，给予他们评优评先、职务晋升的优先权利，并提供外出进修的机会，充分调动政工人员的工作积极性，使思想政治工作水平及质量得到不断提升。与此同时，在企业的优秀员工评选活动和表彰活动中，为优秀政工人员预留一定名额，并给予他们一定的物质激励或者精神激励，鼓励他们发挥自身的榜样示范作用，引领更多政工人员不懈前进，在企业内部营造比学赶超、争做典型的良好氛围，使政工队伍在企业经营发展期间的重要性得到充分体现。有奖便要有惩，针对日常工作中职责履行不到位、工作态度不积极、工作成果不显著的政工人员，必须采取一定的惩处措施，并安排其参与教育培训活动，在培训后接受考核，考核通过后方可继续参与思想政治工作。对于屡次考核未通过人员，则要予以淘汰处理，进而保证政工队伍的整体素质。

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