新时代国有企业意识形态工作实践探索

作者：王威 河南能源焦作煤业(集团)有限责任公司

国有企业作为国民经济的重要贡献者和党开展意识形态工作的重要阵地之一，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。大多数国有企业项目分布地域广，人员分布不集中，近年来，国有企业纷纷响应号召，加快打造“具有全球竞争力的世界一流企业”，业务范围已跨国界，做好意识形态工作显得尤为重要。

1、国有企业意识形态工作的内涵分析

从意识形态的本质和功能上看，意识形态工作的主要任务是通过一系列方法和措施，使符合本阶级利益的各类思想观念获得大多数人的认可与拥护，并使之成为维护国家繁荣、社会发展、人民富足的主流价值观。对于国有企业而言，意识形态工作的核心要务就是用党的创新理论指导企业实践，通过理论研究、文艺宣传、培养教育、规章制度、企业文化等多种手段，引领广大员工统一思想、凝聚共识，共同为企业高质量发展而奋斗。国有企业意识形态工作具有以下作用。

2、新时代国有企业意识形态工作实践

2.1、强化宣传引导，铸就安全长城

一要巩固壮大主流思想舆论。要把握正确的舆论导向，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。国有企业要勇于担当，要让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，开展形式多样的宣传活动，弘扬国有企业的正能量，让员工在喜闻乐见的氛围中增长知识、接受教育。二要加强网络阵地建设。国有企业要顺应互联网发展大势，利用互联网的特点和优势，开辟新阵地，运用新技术、新信息、新理念，推进理念、内容、手段、体制机制等全方位创新。要充分利用好企业网站，掌握网上舆论的引导权和话语权，加强网络内部发布的把关审核，保持权威性、严谨性。三要树典型、立标杆，充分发挥示范带动作用。国有企业中有很多优秀员工、先进模范、青年能手、岗位之星，要大力宣传他们的先进事迹、突出业绩、典型故事等，弘扬国有企业正能量。四要注重境外意识形态的把控。“涉外无小事”。国有企业要对出境工作人员进行筛选，加强对职工境外言行的管理。加强境外工作人员的宣传教育引导，提高维权和安全意识。增强文化自信，坚决抵制境外文化的渗透。加强与所在国使领馆的联系，积极参与公益活动，尊重当地人的宗教和信仰自由，不参与政治行为。

2.2、深化价值引领，增强意识形态的“引领力”

企业的党建工作部站在推动企业长远发展的高度，引领全业务流程的相关部门，持续完善相关管理制度，突出体制特点，发挥优势，注重实效，形成制度引领的长效机制;党建部门将意识形态工作作为党建工作的重要内容，通过加强政治理论学习增强工作责任感和使命感，提升政治素养和工作能力;以党建人力等部门引领，将意识形态工作纳入年度工作考核，包括对党组的考核，对领导班子和领导干部考核，考核结果与经营业绩考核、绩效目标考核、干部晋升等适当挂钩，作为评先评优的重要依据;以党建和宣传部门联合为契机，筑牢思想意识形态的宣传工作，通过组织参加劳模事迹宣讲会等活动，大力弘扬劳模精神，劳动精神，工匠精神;通过抓住领导干部这个“关键少数”，使其切实发挥引领、示范和带动作用等方法，以点带面，切实打造基层国有企业坚强过硬的意识形态。

2.3、要确保意识形态工作“叫得响”，提升企业上下对社会主义意识形态的认同感

意识形态工作是一个潜移默化地影响人们思想的过程，要切实增强企业员工对社会主义意识形态的认同感，从信仰认同、理论认同、价值认同、利益认同、话语认同和情感认同六个方面着力，广泛赢得企业上下对社会主义意识形态的认同和支持，推动广大干部员工形成强烈的认同感和强大的向心力，进而为服务经济社会发展、推动企业发展提供强有力的思想舆论基础。

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