国有煤炭企业工会组织增强引领力组织力服务力探析

作者：詹跃强 平顶山天安煤业股份有限公司六矿

一、突出理论武装，聚焦凝心铸魂

无论是从国家层面，还是从企业层面来讲，在推动高质量发展的伟大征程中，需要从实践中来、到实践中去的符合国情、企情的“鲜活理论”的“加持”，回答好新形势、新阶段如何发展、靠谁发展等一系列问题。工会组织承担着对职工群众思想政治引领的政治责任，同时肩负着团结动员职工群众投身高质量发展的责任，这就要求工会组织必须加大对党的创新理论的宣传宣讲，深化广大职工群众对党和国家路线、方针、政策以及企业发展战略的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，形成万众一心、众志成城的强大力量。引领广大职工群众深刻把握其科学体系、核心要义、实践要求，把思想和行动统一到推动企业发展、社会进步和国家富强上来。要自觉把党的创新理论运用到贯彻落实企业的重大战略部署中去，紧紧围绕高质量发展这个中心任务，将理论高度与实践深度有机结合起来，形成破解发展难题、实现价值创造的思路举措，推动理论学习由“学”到“用”、由“书本”到“实践”，真正成为推动企业高质量发展的内生动力。

二、充实工会工作内涵，提升工会创新活性

引导广大职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会的政治责任，是工会同一般社会组织的根本区别。当今，国有煤炭企业改革处在转型发展新时期，存在一些新的问题或矛盾，国有煤炭企业工会应以社会发展的主题为核心，积极弘扬工匠、劳模等精神，塑造高水平的技能型人才，启发职工掌握新知识、提升新技能，助力国有煤炭企业的高质高效发展。具体而言，一是构建良好的平台。对职工的首创精神予以尊重和认可，遵循由群众中来至群众中去的原则，在实践中收获新成就或新认知。应积极组织知识型和学习型职工建设活动，确保技能型人才发展途径的畅通化，确保以点带面实现所有职工素质的提升。以目标为导向，组织各种各样的劳动比赛活动。其中，管理创新类比赛以合理化建议、金点子为核心，主动探究新的模式或手段，确保职工参与度和覆盖面的扩大化，确保一系列比赛活动强化体系构建、充实载体形式、凸显国有煤炭企业特点，从而以比赛活动推动学习和干事创业。此外，以管理创新年、精细化管理年等为良好的机会，组织技术创新等攻关类型的活动，指引职工依托工作岗位创新技术、探索业务，确保创新优势作用的持续凸显。工程项目类比赛活动注重效益、进度、安全。而技术创新比赛活动以最高纪录为核心进行比赛。二是注重宣传典型。广泛宣传工匠和劳模等典型，积极培育“工作岗能手”“优秀员工”“带头标兵”等，并且注重在宣传的同时给予奖励。讲好劳动或劳模事迹，以感人的事迹影响其他职工，推动其他职工在基层兢兢业业、甘于奋斗、无私奉献，营造互相学习和你争我赶的良好气氛。

三、加强职工教育培训

拥有一支素质较高、技能过硬和价值观正确的职工队伍是企业实现高质量发展的基本保障。煤矿企业要在工作方式上寻求创新，在教育培训上加大力度，在管理服务上提高水平。一是提升职工专业技能，通过组织专业技能培训、管理知识培训、团队协作培训等形式的培训活动，针对职工的不同需求和岗位特点，提供个性化的培训方案，帮助职工提高专业技能和综合素质;二是加强职工思想政治教育，广泛开展企业文化宣讲、职业道德教育、社会责任教育等，帮助职工认识到自己的使命和责任，增强责任感和使命感;三是树立先进典型，通过表彰优秀的员工等方式，激励职工积极向上、奋发有为，为企业的发展注入更多的正能量。

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