新时代推进国有企业纪检监察工作高质量发展的实践与探索

作者：曹瑜 永煤集团总医院纪检监察科

一、国有企业纪检监察工作现状

我国国有企业发展过程中纪检监察是主要工作，国有企业纪检监察工作中存在一些诸多问题。首先，传统的纪检监察工作方式受限于人力资源和信息处理能力，效率相对较低。其次，传统的纪检监察工作主要依靠人工经验判断，存在主观性和不确定性。另外，传统纪检监察工作难以及时预警和识别潜在风险，使得企业无法做出及时的反应和调整。在这种背景下，引入人工智能、大数据分析等技术可以快速实现对数据的收集与分析，提升纪检监察工作的精准性和实效性。同时，还可以帮助企业进一步优化监督体系，实现监督面的全覆盖，做到对违纪问题的及时发现和处理，从而提升企业治理效能，巩固企业良好政治生态。综上所述，国有企业应该积极探索纪检监察工作智能化的路径，以扩大监督范围、及时发现隐患，促进企业可持续健康发展。

二、新时期国有企业加强纪检监察工作的策略

(一)督促落实纪检监察工作制度

第一，国有企业纪检监察机构应时刻紧盯企业年度目标的完成情况和纪检监察制度的执行情况，严格督促落实“第一议题”制度，以精准有效问责强化纪检监察制度的执行。第二，国有企业纪检监察机构应深化“一岗双责”机制，建立健全基层监督体系，并根据企业监督部门调研所掌握的情况，总结历年查办的案件特点，进一步加大基层监督力度。

(二)加强纪检监察队伍建设

为了确保纪检监察工作的有效性和公正性，国有企业应努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的纪检监察队伍。首先，加强政治培训和教育。国有企业应定期组织开展思想政治教育、党性教育等，通过学习党的路线方针政策，提高纪检监察工作人员的政治敏锐性和判断力，提高政治站位，强化责任担当意识。其次，提高业务能力和专业水平。国有企业纪检监察工作人员需要不断学习掌握与纪检监察工作相关的法律法规、政策制度和业务知识，提高案件审查调查、监督检查、执纪执法等业务能力。再次，强化作风建设，增强廉洁自律意识。国有企业要加强对纪检监察工作人员的职业道德教育，使其增强廉洁自律意识，严守纪律，形成严谨的工作作风。国有企业应加强对纪检监察工作人员的监督约束，确保他们在履行职责过程中严格依法依规行事，防止权力滥用。

(三)常态化开展廉洁教育，推动“知廉行廉”

发展新质生产力，离不开风清气正的政治生态和“知止、有戒、慎为”的良好风尚。一是要学会“算账”，提升廉洁意识。从产品研发、工程开工、项目投产等环节，扎实开展算好“政治账、经济账、名誉账、家庭账、友情账、健康账”，常思从政之本、知足之乐、法纪之严、自由之福、修身之德、贪欲之害，时刻绷紧思想之弦、守好行为之矩、夯实从业之基。二是要强化“谈心”制度，力求防微杜渐。密切关注国有企业各类主体的思想动态、工作作风、个人薪酬以及家庭情况等，及时发现问题、捕捉端倪，以经常性谈心谈话力促摆正心态，谨防“小隐患”变成“大窟窿”。三是要强化“纠治”，发挥震慑功效。全过程推进以“舍本逐末捞点‘小实惠’、权财两得挣点‘小外快’、优亲厚友帮点‘小伙伴’、恣意妄为吃点‘小老板’、损公肥私占点‘小便宜’”为主要内容的靠企吃企“五小行为”专项治理，通过选树反面典型、观看警示教育片等形式以案说法、以案释纪，不定期敲响“警示钟”，让知敬畏、存戒惧、守底线成为思想自觉和行动自觉。

(四)组织协调、推动整治的能力

要坚守专责监督的职能定位，发挥监督保障执行和组织协调作用，把“监督之制”的制度优势不断转化为“监督之治”的治理效能。一是聚力明责抓组织。将各类监督问题整改为政治责任课题，理顺工作机制、逐级压实责任，制定切实可行的工作措施，如具体的目标书、时间表等。二是监督推动抓落实。落实问题整改销号复核机制，调动专业人员定期开展查验，在关注结果的同时，重点查找思想认识、责任履行、纪律作风层面问题，运用好批评通报、谈话诫勉等手段，推动问题整改和风险治理同步开展。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。