新形势下国有企业党建思想政治工作的路径探析

作者：马静 河南能源鹤煤公司三矿

一、企业党建与思想政治工作的重要性

(一)加强党的组织建设

在企业党建工作中，应立足于提高党员自身的能力，通过丰富多彩的组织形式来加强其凝聚力。首先，要从思想上加强对党的了解。其次，应以各种形式多样的主题教育，激发广大党员干部的工作热情。比如，在进行主题教育的时候，可以将党建工作融入企业文化中去。其次，要以多种形式开展党员教育。比如，在进行党员教育的时候，可以采用录像教学和案例教学的方式进行党员教育;可以采取演讲比赛、知识竞赛、交流心得等方式优化党建活动;通过走访红色教育基地，重温入党誓词等形式对员工进行党性教育。

(二)提高企业的运营能力

在市场经济中，企业面临着日益加剧的市场竞争压力。在新的竞争环境下，企业只有对运营方式进行改革，提高核心竞争力，才能获得可持续、健康发展。加强企业党组织建设是提高企业运营和管理能力的重要途径。首先，企业党组织建设能够为企业发展壮大发挥人才支撑作用。目前，我们已经步入了高质量发展的时期，企业思想政治工作和党建工作对促进企业科技创新具有重要意义。科学研究的不断发展，是推动企业可持续、稳定发展的必由之路。目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对企业运营的要求也越来越高。所以，强化企业党建工作，有助于企业认清自己发展过程中的薄弱环节，使企业的治理机制得到进一步改进与完善。同时，通过强化党建工作，可以使企业员工更好地了解企业的发展策略与目标。在学习和理解企业发展策略和目标的过程中，员工可以将自己的职业生涯规划与企业战略目标紧密联系起来，以此来增强自己的动力和积极性，参与到企业的管理和变革中去。

二、新常态下国有企业党建和思想政治工作的优化措施

(一)构建科学合理的党建机制

新常态下，优化国有企业的党建和思想政治工作需要构建科学合理的党建机制。首先，建立健全党组织的活动机制和工作制度。明确党组织的职责和权力，制定党建工作的规章制度和操作流程，确保党建工作的有序开展。建立党建工作考核评价体系，将党建工作与企业经营业绩相结合，通过考核结果来激励党组织和党员干部履行职责，更好地推动企业发展。将党建工作纳入企业经营管理的各个环节中，如战略规划、目标管理、绩效考核等。将党组织的工作要求融入到企业的年度计划和重要决策中，确保党建工作和企业发展目标的一致性。通过积极参与企业的管理和决策，党组织能够更好地发挥引领和协调作用，推动企业实现良好的发展。同时，完善党组织的运行机制。加强党组织的组织建设和队伍建设，提升党组织的服务能力和水平。建立健全党员发展、教育培训、选人用人等制度，促进党员积极参与各项工作，提高党员素质和业务能力。加强党员队伍的管理，定期组织党内民主生活会，加强党风廉政建设，营造廉洁从业的良好环境。通过这些措施，可以更好地推动国有企业实现可持续发展，并使党建工作与企业经营紧密结合，共同促进企业的良好发展。

(二)党建思想政治工作为企业文化建设提供保障

一是国有企业要通过党建思想政治工作，积极宣传党的理论和路线方针政策，培养和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是国有企业要结合企业自身实际情况，制定与其相适应的企业管理制度，包括组织管理制度、人才教育制度、员工激励制度等，进一步强化员工行为规范。三是国有企业应当提升员工自身综合素质，提高学习能力、业务能力和创新能力。通过开办学习班、培训班，开展劳动竞赛活动等方式，提高员工的思想政治素养和综合能力，使员工能更高效、更优秀地完成企业的各项工作。四是国有企业应当强化监督管理，加强对企业思想政治工作的监督检查，建立健全监督管理制度，坚决落实对企业各级党组织的党建思想政治工作开展情况的考核评价，对发现的问题要及时采取措施、及时解决问题。

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