企业党建工作与企业管理融合的有效途径

作者：曲鑫 河南能源鹤煤公司六矿

一、坚持考核推动，突出责任落实

在企业发展中，党组织应该充分发挥自身价值，加强领导，把党支部书记、党务工作者岗位人选的选派、培育工作列入党委议事日程，纳入本企业党建年度工作要点，作为党组织书记抓基层党建工作年度述职评议考核的重要内容。要求党组织书记在带头履行好基本职责的同时，把工作重点、主要精力聚焦到强化党组织政治功能、做好干部队伍思想政治工作、推进生产经营管理中心工作上来，把党组织的领导力和组织力转化为推进中心工作的强大动力。要求党务工作者牢固树立正确理念，协助好党支部书记开展工作，做到党务工作内容、方法、程序、要求搞得清、学得通、用得熟，严格支部组织生活，做好党员教育培训工作和发展党员工作，负责好经常性的党性党风党纪教育工作。企业

二、完善党建引领思想体制，促进有效融合

第一，企业要持续提高对党建引领工作质量的认知和重视程度，并与企业的实际情况、战略性发展目标等相联系，建立健全的党建工作质量管理体系，并持续对其进行优化和改进。如在企业管理中，对发展党员机制进行深入贯彻，为优秀员工提供入党的机会。与此同时，还可以鼓励党员内部进行相互监督与权力制衡，从而加大企业经营管理力度。第二，企业党建引领工作的重点是充分发挥企业的领导机制效能，促进企业经营管理与党建工作的深度融合。

三、党建融入共享中心建设，赋能企业新发展

设立党员职业发展通道是企业人才管理的有效途径。企业党支部要牵头打造以团支部为主要力量的企业融合共享中心，着眼“基础理论、基本业务、基本队伍”三个方面，通过共建党务规程、考核机制、共享经验积累、共创理论学习、共建党务规程等形式，推进整体理论学习。企业共享中心的建立，旨在汇集企业内部党建工作人才、经验、规范、学习等资源，共享资源、共建规范、共治难题，开展渗透式帮扶和岗位轮训培养，进一步增强党支部的“造血”功能，提升党建与业务融合质量，有效破解企业内部系统基层党建工作弱化、党务工作者能力水平不高等问题。

四、注重内容质量，提升宣传效果

在创新宣传方式的同时，更加注重宣传内容的质量和深度。紧密结合党的方针政策和企业实际，确保信息的准确性和权威性，通过深入挖掘党的方针政策的精神内涵，结合企业的生产经营、安全生产等实际情况，制定具有针对性和实用性的宣传内容，使员工能够深刻理解和领会党的方针政策，增强贯彻落实的自觉性和主动性。同时，注重时效性和新颖性，密切关注国内外形势和行业发展趋势，及时捕捉和反映企业的最新动态和成果，展现企业的发展活力和创新能力，提升宣传内容的新鲜感和吸引力。

五、借助信息技术，助力党建工作智能化

互联网+模式将现代信息技术与党建工作相结合，可实现党建工作的智能化管理、信息化传播以及创新活动，从而提升党建工作的效率和质量。以下将从几个方面展开，探讨如何以互联网+模式促进党建工作智能化。首先，应建设智能化党建平台，集成党员管理、信息发布、学习培训、党费缴纳等功能，从而实现一站式服务。通过平台，党员可在线查阅党内政策法规、参与党内学习考试中。其次，可利用互联网+模式，开发党建智能学习工具，如：移动学习应用、在线学习平台等，为党员提供多样化的学习资源和学习方式。而且，这些工具会根据党员的学习情况和兴趣推送相关内容，从而实现个性化学习目标，提高党员的学习积极性。再其次，还可以借助智能化数据分析系统，对党员学习情况进行跟踪和评估，便于党员能意识到自身的不足，及时调整学习计划。最后，可建设官方网站、社交媒体账号等，传播党内政策信息、先进典型事迹、党史党情等内容，并运用多媒体技术，制作宣传视频、图文并茂的文章，以增强宣传的吸引力和感染力。如此一来，通过开辟智能化的信息传播渠道，能更好地吸引党员的眼球，传达党建工作的重要信息，提升党员的认同感和凝聚力。

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