工会在企业发展中的作用与影响研究

作者：杜海燕 鹤壁煤业（集团）有限责任公司

一、工会在企业发展中的作用

从经济发展角度分析，我国正在大力推进企业改革，企业职工群体利益也发生了较大的改变。这个过程中，企业职工利益需求以及对待企业改革认同也存在一定的差异性。如果企业职工对国家政策理解、认知出现偏差，那么企业改革也会面临着较大的阻碍。这就需要企业做好与职工沟通工作，明确企业改革以后职工的利与弊，这样既可以维护职工的知情权、参与权，也可以保障他们的监督权利。

二、企业工会现状

(一)改革重组带来的新问题

新时代以来，大部分企业都是在政府的引导下进行的改革，重新聘用的人员和劳动力的人数在不断增多，而正式职工的人数却在不断减少，这在很大的范围内造成了职工的人数的流动性。改制后，体制上的变动，对职工稳定的薪酬产生了较大的冲击。在对企业改制的同时，对一批质量不高的职工逐步进行了清理。在收入的分配上，已经从由大锅饭向多劳多得模式转换。在雇佣方式上，已经逐步向推荐、竞聘和考核等方向发展，这种变化对员工的收益产生了一定的影响。

(二)基层工会人才储备不足

当前，部分国有企业基层工会干部由于未接受正规培训，对《工会法》《中国工会章程》等相关内容不够熟悉，对于工会经费使用细则和活动开展相关要求等了解不透彻，许多工会干部属于兼职工会干部，导致组织工会活动的积极性不高，开展工会工作的能力不强，基层工会人才储备不足在一定程度上限制了工会职能和作用的发挥。

(三)领导意识需要加强

新时代工会党建工作存在着工会领导干部的党建意识不足的问题。对于党建工作的开展，仍然处于被动接受的阶段，使很多工会活动沦为例行公事，大部分的工会活动只是走形式，没有从顶层设计和基础改造上真正体现党的领导，发挥党建的优势，也不利于工会与各部门之间的沟通协调。当前存在的最主要问题，一方面是领导的责任意识需要加强，需要真正意识到党建可以从顶层设计和基础上改造工会的意识形态，让工会全体成员在意识形态上保持一致，另一方面领导需要意识到基层党建工作是关乎自身建设的基础，可以起到创新工作、凝聚工会和其他部门之间的合力的作用。

三、工会在企业发展中的优化

(一)健全完善联系和服务职工制度

在职工代表大会、工会领导干部接访、工会干部基层联系点、结对帮扶等相关工作制度基础上，以“职工之家”为依托，探索打造职工“健康小屋”，通过配置基础筛查、理疗、急救等设备，定期提供健康测评、心理疏导、体检报告解读等服务，健全完善联系和服务职工制度，及时解决职工关注的健康问题，尽最大努力实现他们对美好生活的向往。

(二)加强党的组织建设，坚持党的全面领导

党组织以及工会均是企业中不可或缺的组成部分，二者的关注角度存在差异，管理效果也有不同。要想加强企业党组织建设，坚持党的全面领导，需要注重党建工作的政治性、引领性、示范性，合理地安排各级管理人员及党组织工作内容，统一安排各项工作，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。

(三)切实关心关爱职工

首先，重视职工的物质需求。例如，国有企业结合自身实际，通过适时提高薪酬水平、优化福利待遇、建立完善的多层级社会保障体系、开展丰富多样的文体活动等方式，满足职工日益增长的物质生活文化需求。工会组织还可以向企业行政建议，为职工争取发放住房补贴、子女教育补贴、交通补贴等，以减轻其生活压力。其次，为职工提供多样化的职业发展机会。工会组织通过开展职工职业技能培训、各类技能竞赛等活动，为职工搭建展示平台，提供成长、晋升机会，以激发职工的工作潜力，提升职工的绩效表现，实现职工与企业共同成长。再次，打造暖人暖心工程。工会组织依托“职工之家”“职工小家”等平台，企业不断提高“三工”建设投入，定期开展送图书、送文体用品等活动，举办各类文体活动，改善职工居住条件，丰富职工文化生活;做好“冬送温暖”“夏送清凉”“日常送关怀”“金秋助学”以及关心青年职工成长等工作，着力解决基层项目职工多层次的需求难题，让职工感受到家的温暖。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。