国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径研究

作者：张博桓 河南能源焦煤公司赵固一矿

一、企业文化理论概述

企业文化强调以人为本，同时也关注人的发展，其认为成功的企业之所以成功，不在于其硬件条件，而在于其注重人的发展。其核心要素包括企业的价值观、企业精神、道德规范及行为准则等等，旨在塑造企业形象及不断增强企业凝聚力、激发员工创新精神与规范员工行为等方面。

二、企业思想政治工作的现状

部分企业缺乏对思想政治工作重要性的认识，将其视为次要或辅助性工作而导致思想政治工作边缘化，也有的企业在思想政治工作方面停留在传统的宣传教育模式，进而未能及时适应新时代的变化，致使缺乏创新精神及更为有效的工作方法。目前，企业思想政治工作岗位的人才较为匮乏，其对于思想政治理论的掌握度不够，同时对员工思想动态的研判也不够准确，进而对思想政治工作的有效开展产生了负面影响。另外，思想政治工作的管理体制不完善而导致了工作职责模糊，同时由于缺乏统一的管理标准规范，也进一步影响了工作的效率及效果。

三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径

(一)完善管理制度，建立统一标准

要制定全面而细致的思想政治工作管理制度，这些制度应涵盖思想政治工作的各个方面(如工作内容、职责划分及工作流程等)，以此来确保思想政治工作能够有序地进行，同时相关的制度也应体现企业文化的具体要求，并注意与企业的战略目标保持一致。之后还需建立统一的管理标准，其中包括制定思想政治工作的具体标准、考核办法及相关奖惩机制，通过统一标准就可以对思想政治工作进行量化比较，以更准确地评估其效果，统一标准也有助于促进思想政治工作的规范化、标准化，进一步提高整体的工作水平。

(二)始终坚持党建引领

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合,是确保党的领导在企业治理中发挥核心作用的关键途径,必须始终坚持党建引领。新巨龙公司综合办公室的做法为我们提供了生动的实践案例。该办公室相关人员始终坚守初心、以身作则,发挥了党员的先锋模范作用。工作中,坚决落实“围绕中心、服务大局”的工作原则,通过强化办文办会管理,提升了公司治理的效率和质量。建立的民生工程推进周例会制度和考核机制,不仅推动了民生工程的落地实施,也增强了员工对企业文化的认同感和归属感。在推动企业规范化建设方面,紧密结合上级党委的要求,完善了党委议事流程,明确了决策事项的督查落实和反馈机制,提升了议事决策的质量。将思想政治工作与企业文化建设相结合,不仅能够加强党的领导,还能促进企业治理体系和治理能力现代化,为企业的高质量发展和社会责任的履行提供坚实保障。

(三)完善企业文化建设

企业文化构建乃是综合工程，从价值观、制度、行为等层面入手，全方位、多层次去优化与完善，从战略角度重视企业文化构建，将其纳入企业发展总方案，明确企业文化建设的目标、原则及路径，围绕企业发展战略，立足企业实际，精炼独特的企业文化理念，使之成为引领企业发展的精神指引与价值追求。建立健全企业文化建设的制度体系，规章制度将企业文化融入管理实践，形成长效机制，关注企业文化的行为实践，榜样示范、情境教学等方式，引导员工将企业文化内化为自身行为，使企业文化成为员工的自觉追求与习惯。

(四)以主体协同为前提

当前，国有企业文化建设与思想政治工作由不同的主体负责。文化建设主要由行政部门负责，部分国有企业组建了文化建设部，由文化建设部统筹负责文化建设，尚未组建文化建设部的国有企业则由战略发展部、人力资源部等负责文化建设。思想政治工作主要由党务部门负责，如组织部、宣传部、纪检办等。主体的分散性对国有企业文化建设与思想政治工作的深入开展形成了很大的制约，难以发挥二者的合力。因此，主体协同就成为国有企业文化建设与思想政治工作协同的前提。

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