对做好企业纪检工作的几点思考

作者：刘旭利中国平煤神马集团房地产开发有限公司

一、企业纪检工作存在的问题

(一)管理制度针对性不强

当前各项管理制度的制定和执行需要进一步健全和完善。有一些人利用漏洞谋取私利，形成了所谓的“牛栏关猫”现象。此外，部分管理制度过于弹性化，导致其针对性和可操作性不足，缺乏有效的约束和指引作用。这样的制度设计缺乏科学性，没有经过充分的量身定制，容易让极少数人员钻制度的空子。

(二)基层党员作风方面存在不足

部分基层党员的工作作风不够扎实，对工作任务缺乏认真态度，无法有效落实要求。在遵守规章制度方面存在不严格的情况，有的党员甚至出现擅自行事、违反规定的现象。此外，也有一些党员存在有令不行、有禁不止的情况，他们往往对党的指示敷衍了事，甚至违反规定而不自知。在一些基层党组织中，党员的自我教育意识和管理能力不足，导致对自身问题的监督和解决存在困难。一些党组织在管理制度和规章建设上存在不足，无法有效规范党员行为。

(三)廉政文化建设亟待完善

在当前的情况下，廉政文化建设亟待完善，极少数单位存在着一些问题。首先，一些单位缺乏对廉政文化的全面教育，对廉洁意识的深化和宣传不够充分，导致廉政理念在组织内部的传播和树立不够广泛。其次，内部缺乏有效的激励机制，通常对干部的优秀表现和廉洁行为未能充分给予肯定和奖励，同时对一些不廉洁的行为也未能及时严肃处理，这种不作为和犹豫不决的态度直接损害了整体党风廉政建设的质量和成效。这

二、对做好企业纪检工作的几点思考

(一)强化廉政教育，构筑反腐倡廉思想防线

企业党组织要坚持以政治建设为统领，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党员干部的政治理论学习，并通过组织党员干部参观警示教育基地、观看反腐案例，加强对反面典型案例的剖析等形式，强化党员干部的理想信念教育，同时，企业党组织和纪检部门要拧紧责任链条，深入调查研究，广泛征求职工群众的意见，对党员干部在日常工作中出现的苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正，防微杜渐，治病救人，延伸监督“探头”，消除监督“盲点”，筑牢党员干部拒腐的思想防线，认真履职尽责。

(二)化制度建设，有效规范权力运行

腐败的本质是权力被滥用，失去制度的约束和制衡。所以，要把权力关进制度的笼子里。企业党组织要进一步落实党风廉政建设责任制，完善权力配置和运行制约机制，坚决执行党的民主集中制原则议大事、做决策。同时，要进一步健全风险防控机制，抓住定政策、作决策、审批监管等关键权力，重点加强对“一把手”和领导班子的监督，持续开展专项整治，强化重点部门、重要人员的监管，从制度上扎篱笆、从源头上防风险、铲除腐败滋生的土壤。要认真贯彻落实领导干部民主生活会制度，严肃党内政治生活，深入开展批评与自我批评，认真落实领导干部个人重大事项报告制度和收入申报制度，加强对权力运行的制约、资金使用的控制和选人用人的监督，堵塞监督管理的漏洞。

(三)强化监督执纪问责，营造风清气正企业环境

党章赋予纪检干部的职责，归结起来就是监督执纪问责。监督是首要职责，执纪是履职手段，问责是监督执纪的保证。企业纪检干部必须提高政治站位，旗帜鲜明讲政治、守纪律、守规矩;必须坚持原则、勇于亮剑、敢斗善斗，不为私利所动、不为诱惑所迷、不为人情所困，坚决克服不作为、不敢为、不愿为等消极腐败现象;坚持刀刃向内，坚决防止“灯下黑”，强党性、守初心、作表率，当好忠诚卫士，用好执纪利器，始终保持惩治腐败的高压态势。对于出现的问题，不仅要追究直接责任人的责任，还需对分管领导和业务部门进行问责。坚持一体推进“三不腐”，坚决打赢反腐败斗争攻坚战和持久战，不断推动企业党风廉政建设走深走实，为企业高质量发展保驾护航。

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