构建新形势下国有企业思想政治工作新格局探究

作者：刘强 河南焦煤能源有限公司中马村矿

一、思想政治工作的基本导向

(一)质量导向

针对当前思想政治工作质量低下的现状，我们应深挖其中的成因。思想政治工作质量不高，除了内容滞后、形式落后、方法陈旧等原因外，主要是因为没有树立起质量导向的思想理念和保障机制。因此，高质量思想政治工作必然要求是一种质量导向型的思想政治工作机制，它以较高的工作质量为追求目标，同时将质量高低作为衡量思想政治工作成败得失的重要指标。

(二)创新导向

高质量的思想政治工作必然是一种创新型思想政治工作，即创新元素在高质量思想政治工作中的体现较为充分。或者说，创新元素的引入，是思想政治工作趋于高质量的重要前提。高质量的思想政治工作要求在内容上、形式上、方法上、机制上都有别于传统的思想政治工作，要充分体现出时代性和创造性，要将各种新的元素融合到思想政治工作中来。

(三)实践导向

思想政治工作是为实践服务的，企业思想政治工作更是要源于实践、归于实践，要从实践中来，并对实践产生积极影响。如果思想政治工作没有锚定实践，必然会导致思想政治工作过于空泛，甚至落入形式主义窠臼，更不要谈其能够实现较高的质量目标。因此，思想政治工作要定位于实践，要指引实践，要和企业中心工作融合起来，要减少思想政治工作中的“空谈”，致力于解决企业遇到的各类现实问题，并给出思想政治工作层面的方案。

二、构建国有企业思想政治工作新格局的实践路径

(一)坚持不忘初心、牢记使命

红军长征的故事发人深省。红军过草地时，问的不是今天有没有米饭吃，而是问走南还是走北，可见红军队伍里即便是一名炊事员，也明白方向比吃什么更重要。因此，国有企业的思想政治工作也应当以此为鉴。首先，企业要准确把握方向，永葆初心，传承和发扬中华优秀传统文化，增强“四个自信”，确保在正确的道路上行稳致远。其次，领导者要提高政治站位，充分认识到思想政治工作的重要性，并将其纳入企业发展战略，与改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，确保工作的有效开展。最后，员工要牢记实现中华民族伟大复兴的根本使命以及为中国式现代化保驾护航、提供战略支撑的核心使命，将其作为自身的奋斗目标和努力方向，强化思想意识培养和传递，确保红色基因永不褪色。

(二)坚持以文化人，提升企业软实力

加强企业文化建设，是创新思想政治工作的载体，更是提高企业软实力的重要途径。首先，企业应基于传统文化，加强企业文化研究，打造富有时代特征、企业特色的文化体系。在理念提炼上，企业可以综合考量中华优秀传统文化、革命文化及社会主义先进文化，积极借鉴优秀成果，加强自身精神文明建设，增强员工的归属感、幸福感和获得感，充分发挥企业文化凝聚、塑造、激励等功能，为企业发展注入不竭动力。其次，企业文化要内化于心，外化于行，提高员工的思想认识，使之自觉传承和弘扬中华民族的优秀思想，并落实到具体实践中。最后，企业在引导员工进行思想革新时，也要做好关心慰问工作，做到暖心，实现同心。

(三)以考评协同为保障

考核评价是国有企业文化建设与思想政治工作的重要环节，在反馈二者成效、诊断二者问题中发挥着不可或缺的作用。以往，文化建设与思想政治工作的考核评价分别进行，缺乏协同性。国有企业文化建设与思想政治工作协同开展对二者的考核评价提出了更高的要求，因此，要将考评协同作为二者协同的保障。1.设置混合化的考评主体。考评主体的分开设置，既不利于二者的协同开展，也容易导致人力资源的浪费，增加企业的成本。可从文化建设与思想政治工作的责任主体中抽选人员，设置混合化的考评主体，责成其统筹负责二者协同考评工作，如实反映二者协同的真实情况。2.健全考评指标。将文化建设、思想政治工作的考评指标整合起来，剔除重复部分，构建涵盖二者的考评指标体系，为二者考评协同开展提供切实可行的依据。3.落实好考评结果应用。考核结果应用是发挥考评价值的必由之路。要立足考评在二者融合的定位与价值，多维度应用考评结果。例如，依托考评结果构建责任主体的奖惩机制，对在二者协同中表现突出的个人，如政工师、培训师以及部门进行表彰，在企业内部形成文化建设与思想政治工作协同开展的良好氛围。同时，依托考评结果，分析、诊断二者协同开展中存在的问题，构建持续优化机制。

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