浅谈如何加强企业党建引领企业文化

河南大有能源股份有限公司煤炭销售中心  董雅鸽

随着我国经济的快速发展，各个企业也伴随着国家的发展逐渐变得强大。每一个企业根据生产的商品不同，经营理念的不同，拥有自己的企业文化，而党建工作在企业文化中已经占据着越来越重要的地位。本文将就企业文化的重要作用与如何进行企业文化来进行简要论述。

1企业党建与企业文化结合的重要意义

1.1从思想上提企业的凝聚力

近年来，党建工作不仅在政治领域越来越受到重视，除了国家机构和国企外，私企也开始重视党建工作。对于当代企业来说，一个企业要想变大变强不仅是要生产出商品和服务，更要考虑到的是在商品之外的企业内部的稳定和向心力。企业内部的领导者和工人都是独立的个体，每个人接触和生活的环境都不相同，所以对工作理念也有着千差万别，这样就需要企业文化来提升企业内部的凝聚力，从而让每一个员工都能自觉地提高自己的执行力，工作也更有动力，更有效率。

1.2提升企业核心竞争力

对于企业而言，最重要的便是具有竞争力，只有拥有竞争力在能在波云诡谲的市场变幻中占据一席之地，才能让自己的产品受到社会各界的欢迎。核心竞争力是一个企业独有的能力，别人不可模仿，也不能交易，在很大程度上影响到企业的长久发展，是推动企业进步的重要内在因素。竞争力其实也是凝聚力，也是企业文化中重要的一环，在党建工作中，通过对群众思想的熏陶，提升每一个人的热爱国家、热爱社会、热爱企业的情怀，同时能坚定企业不屑奋斗、敢打敢拼、逆流而上的关键力量。加强党建工作，对党组织的价值观念进行宣传渗透，提升企业内部整体的道德素养，能使得使党组织能改变以往对自身岗位职责的认知，提升服务意识，做到更好的为企业发展而服务。

2企业文化同党建工作的不同点

企业文化与党建工作属于两个不同的概念，从所属的范畴来看，企业文化是指企业对员工进行的内部精神建设，因此其属于精神范畴。而党建工作是对企业政治、文化领域进行建设，是属于政治范畴。从作用来看，企业文化建设与党建工作均是针对企业员工，提升企业的凝聚力，增强企业精神的重要建设，但是企业文化是一个企业内部自然而然形成的，无需人为进行刻意的组织，而党建工作需要专门的工作人员进行宣传和管理。对于二者而言都具有一定必要性，有利于企业员工积极性的发挥，从而约束员工的行为。文化建设涉及面广，渗透到企业的方方面面，其复杂程度也远高于党建工作，党建工作一般来说比较枯燥乏味，缺乏一定的吸引力，而企业文化建设可以提升整个企业的工作氛围，使得在更加轻松愉快的工作环境下进行工作。

3确保企业党建与企业文化结合发展的有效对策

3.1促进党建工作的创新与改革

当前对于物资贸易企业来说，大多数都是朝着积极向上、团结一心的方向发展的，企业内部都有着自己的企业文化。企业文化能让员工工作过程中充满力量，保持良好情绪状态，都有着凝聚力和责任心。因此在企业中进行党建工作能从制度和政策上加强企业文化推动，使领导者和工作人员都能通过党建的影响力对自己进行深度思考，发现自己在工作中出现的问题，并积极改正，保证整个企业先进的活力。

3.2加强人才保障力度

新世纪中最重要的就是人才，人才发展才是推进各个企业的第一动力，在物资贸易中，每一个环节都少不了员工，所以提升每一个员工的综合素养是当下党建工作和企业文化工作的重点。首先在进行招聘时要选拔与自己企业文化相符的人才，如果与企业文化相违背容易影响其日常工作，也会削弱整个物资贸易企业的运行效率。同时要对党建工作的先进人才进行基层领导班子建设，发展预备党员，通过公开竞聘等方式将有能力、有知识、有经营管理理念的人才融入到党员干部队伍建设中。

结语

综上所诉，通过党建工作加强对企业文化建设，能够有效提升企业软实力，增强员工的凝聚力，让员工的思想意识保持先进性，对于其优秀思想道德和职业素养的培养有重要的意义，同时也能有效促进物资贸易企业的良好发展，经营生产工作的正常进行，为国家的经济发展做出贡献。

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