新形势下国有企业党建工作创新的重要性和路径

作者：姚淑军 平煤股份四矿

1、新形势下国有企业党建工作创新具有重要性

国有企业党建主要指的是在新时代传承“国企姓党”的政治基因，发挥党的优良传统，在企业管理中坚持党建引领，实现促进国有企业高质量发展。随着时代的发展与变革，人们的思想观念和价值观有了新的诉求，但当下国有企业的党建工作仍存在着一些不足和短板，与时代发展新任务、新需求有一定的差距，长此以往不仅会影响企业未来的健康发展，还会对整体国有经济的竞争力产生不利影响。强化国有企业党建工作，实现党建理念和具体工作的创新开展，有利于继续确保国企落实以人民为中心的价值取向，为职工群众服务，更好地实现和落实党的初心和使命，新形势下国有企业党建工作的创新发展具有现实的重要性。

2、新形势下国有企业党建工作创新开展的路径

2.1、创新思想观念

在国有企业发展中，需要将思想观念建设放在首位，思想是行动的基础，也是抵御外界诱惑的关键。国有企业党建工作从根本上分析，即为思想建设，这也是当前党政任务建设的关键。从我国当前的企业党建工作创新情况来看，在党建工作中首先需要实事求是、解放思想，保证党建工作内容与当前企业发展步伐统一。要敢于打破各种框架的约束，拓展新境界和新思想。同时，加强对政治理论和思想教育工作的学习，在工作开展中要能够做到常抓常管，保证国有企业管理工作的持续跟进。此外，在国有企业党建工作中，针对党员干部培训需要做好测试和抽查工作，对党员学习情况进行把关，针对普遍认为难度大的内容进行优化后重新学习。此外，在理论学习中，需要从传承和创新两个方面进行优化，保证理念落实的合理性。针对传统理念的学习，要从中提取精华部分，充分利用其中的合理内容，科学指导工作和生活，创新党建工作，促进企业发展目标的有效落实。各级党委领导干部要坚守稳定的政治立场，做好头雁的引导工作，将新理念、新思想及时融入党建工作中。

2.2、加强国企党建队伍的素质水平

需要通过开展党课、理论研讨等形式，提高党员干部的马克思主义理论素养。国企党建队伍要具备扎实的业务水平，能够熟悉国企的经营管理和相关政策法规，具备解决实际问题的能力，通过培训、学习交流等方式，提高党员干部的业务素质。还需要建立健全党建队伍的激励机制，通过激励措施激发党员干部的积极性和创造性,通过表彰先进、提拔重用、薪酬激励等方式，激励党员干部不断提高自身素质。国企党建队伍要加强组织建设，健全党组织工作机制，加强组织的教育管理和培养选拔，确保党员干部的素质能够得到有效提升，要注重培养年轻干部，为国企党建队伍的长远发展注入新鲜血液。加强国企党建队伍的素质水平需要全方位的提升，既要注重理论学习、业务能力的提高，又要加强服务意识的培养，同时建立激励机制和加强组织建设，为国企党建工作提供有力的支持和保障。

2.3、建立和完善科学的评价体系

国有企业基层党建工作的顺利开展离不开科学评价考核体系的建立和完善。首先，要建立健全科学的考核标准。要明确考核细则，实行一票否决制度，从程序上规定申诉机制。其次，要明确考核内容。比如，规定考评结果为“不合格”的具体情形，考核内容的设置要与实际工作内容紧密结合，不能脱离实际工作，要全面综合，不能仅仅停留在一个方面。最后，要改善评价方法。要坚持定性评价和定量评价相结合的方式，坚持年终考核与平时考核相结合的方式，通过明察暗访、随机抽查、实地调查等，确保考评结果真实可信。

2.4、依托信息化手段，创新工作方法

基于互联网时代背景，要不断创新基层党建工作的开展形式，新媒体技术为国有企业基层党建工作的开展带来了活力，提高了工作成效。例如：借助信息平台进行党建民意调研，鼓励职工为党建工作建言献策;借助党建微信公众账号、官方微博、企业党建APP、抖音平台等，搭建职工诉求反馈的载体，丰富职工的生活，拓宽党建工作发展的维度;推进办公的信息化建设，不仅可以简化基层党建工作流程，提升党建内部管理的效率，还能避免基层党建工作开展过程中产生过多的物资浪费，节约党建成本。

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