新形势下企业工会的职能作用研究

作者：俎静艳 平顶山天安煤业股份有限公司二矿 河南 平顶山 467000

1、企业工会的职能

企业工会的职能与具体职责是由工会的性质所决定的，就职能与具体职责而言，二者具有高度一致性，不仅体现出企业工会举办实践活动的具体效果，同时也可渗透出企业工会的社会价值。当下是中国特色社会主义新的发展阶段，企业工会的基本职能具体体现为建设职能、教育职能、维护职能与参与职能，是企业工会的日常工作内容，同时也外现出企业职工参与企业日常管理过程中的具体情况。换而言之，企业工会可进一步推动企业职工参与企业的改革与发展全过程，有利于维护职工的合法权益与正常权利，可促进企业健康稳定可持续发展。通过企业工会的日常活动，还可促进企业职工科学文化素养与思想道德水平的提升，以此打造综合能力更加突出的高精尖职工队伍。

2、企业工会工作的重要性

在新形势下，党的群团工作要不断的加强实践力度，在不断的改进和提高中，明确未来的工作方向，新时期企业工会工作充分发挥出工会组织的作用，提高了企业的生产经营水平，可以切实增进群众和工会之间的联系，使工人和企业之间形成密切关系，增强工人凝聚力，达到同舟共济、共同奋斗的目标。尤其是工会工作的实践中，以调动群众的主观能动性为切入点，提供了稳定的劳动关系，为和谐企业的建设创造了良好的条件，企业的生产经营活动有了充足的保障，打造了稳定性较强的职工队伍，增强了企业的竞争力。在企业工会工作的实践中，尊重职工的辛勤劳动、民主权利，引领职工树立起正确的价值观、道德观职业观，唤醒职工内在的工作潜力，激发工作热情，使职工和企业之间产生情感上的互动，为企业增强市场竞争力提供了支持与保障。

3、新形势下企业工会的职能作用

3.1、建设职能作用

在现代企业的组织架构中，工会作为企业内部的稳定器，促进保障着企业的和谐发展，是企业不可缺少的一部分。究其原因，就在于工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。企业工会以职工的根本利益为出发点，在企业生产经营的过程中不断完善工会组织的建设管理。通过更新企业工会的思想观念，改进工会的工作理念，升级工会的业务模式，创新工会的工作场景，丰富工会的服务内容，不断激发工会的活力，使其对企业的长远发展形成正向的促进作用。企业工会采取多种形式发挥工会的建设职能，如开展企业文化、党风廉政、增效降本等活动，引导职工踊跃参与并积极投入到企业的运营管理中，增强职工的主人翁意识，增加职工对企业的认同感、安全感和归属感，将企业与职工紧密结合在一起，使其在工作中获得幸福感和成就感，从而构建企业与职工的事业共同体、利益共同体及命运共同体。企业工会从改善职工传统的思维入手，充分调动职工在工作中的积极性和主动性，形成人人争先奋进为企业，人人争作贡献促发展的良好氛围，以工会的建设职能带动企业的建设发展。

3.2、维护职能作用

随着时代的进步，我国工会组织也在不断顺应企业的发展趋势，抓住工会工作开展的热点、难点和堵点，对职能进行调整和转变，由以前注重强调的教育职能和参与职能，逐步变成为以维护职能和教育职能为重心，推动工会的职能从政治性向服务性转换。工会作为保障维护企业职工合法权益、沟通协调解决企业与职工利益冲突的组织，相当于企业职工的“娘家人”“自己人”。对此，工会设身处地地从维护职工核心利益出发，严格监督企业在生产经营中实施落实劳动法，规范企业的用工行为和劳动标准，当职工权益受到侵害时支持及帮助职工拿起法律武器维护自身权益，改善促进企业与职工的劳资关系向和谐稳定的方向发展。同时工会对职工具有很强的号召力和凝聚力，能够把职工凝聚在一起，投入到企业的改革发展中。

3.3、教育职能作用

企业工会在为员工开展思想政治教育的过程中可能实现教育者与受教育者的身份转变或者功能替代，会形成教育者在下一个教育环节和流程则可能转变为受教育者，而上一阶段的受教育者在下一个阶段里则可能变化为教育者。因此在思想政治教育的过程中教育者与受教育者都需要对自我进行一定的必要教育，在这一过程中企业工会可通过实践活动促使教育者与受教育者二者间的信息联系更加密切，通过教育活动与教育流程将教育内容的内涵贯彻落实在职工的日常工作生活中，从而保证其教育行为的顺利开展。

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