浅谈企业工会运用法治思维促进企业和谐发展

河南神火煤电股份有限公司新庄煤矿  张潇文

随着我国社会经济的不断发展，企业运营和职工维权法律意识的日益提升，使得企业工会在日常管理过程中必须要牢固树立法治思维，针对问题以法治的思维加以解决，以便更好地维护企业和职工利益，确保企业的平稳持续发展和职工队伍稳定。本文就企业法治思维在维护职工和企业合法权益方面，对法律思维的内涵和价值予以分析和探讨，并就企业工会如何运用法制思维提出建议和方法。

一、法治思维的重要意义

法治思维是将法律作为判断运用于认识、分析、处理问题的思维方式，是一种以法律规范为基准的逻辑化的理性思考方式。在市场经济条件下，企业职工群众思想观念多元多样多变，各种利益分歧、矛盾冲突相互交织，想要化解各种矛盾问题，凝聚人心促进企业发展，就必须做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，用法治有效整合各种张力、化解各种冲突，实现目标价值的统一。唯有这样才能让职工群众体会公平正义、信服法律权威，为企业和谐稳定发展奠定根基。

二、企业法治环境现状及存在问题

（一）企业职工群众依法维护自身权益的能力有限。从当前企业内部频频出现的事关职工利益的突发性矛盾问题来看，一是职工群众反映矛盾问题的权利意识虽强，但针对反映问题的法律依据有限，道听途说盲目诉求的多，法律意识薄弱，有理说不清，能力水平明显不足。二是企业管理人员有法不依、有规不循现象的不同程度存在，导致职工群众对国家法律和企业规章制度不信任，缺乏对法律法规和企业规章制度的学习，据理力争的能力不足。

（二）企业依法治企的意识和能力不强。很多企业管理层自身法治意识淡薄，从业人员对依法治企的重要性认识不足，不重视企业法治体系建设，或体系形同虚设，在企业经营管理过程中，侥幸心理钻法律制度空挡的现象比比皆是，出现问题矛盾，领导崇尚个人专断、长官意志和行政命令方式，否定法治原则、法治思维、法治方式和法律程序。从而导致有法不依，或者是名义上的有法可依。

三、解决问题的思路和措施

市场经济下，企业目标是用最少投入取得最大效益，劳动者是想用最少付出获取最大报酬；而社会主义制度下，工会职能是“维护”。这看似一对矛盾，一个两难选择，但要破解这个难题，就要在其间找到一个至关重要的平衡点，既维护企业利益，又维护职工利益，即“双维护”，促使企业和谐得以实现。在此基础上，工会重点从以下多个方面加强工作。

（一）教育引导职工依法维权的意识和能力。一是利用工会在职工群众中的影响力和号召力，引导职工群众深入学习宣传国家基本法律法规，教育职工要理智维权，在维权过程中善于运用法律武器，理性维权。二是建立维权服务中心。普通职工是合法权益最容易受到伤害、最需要法律援助的群体。为职工提供各类法律咨询、服务和法律知识培训，提高职工依法维权能力和意识。

（二）提高领导干部运用法治思维能力和水平。一是紧抓“关键少数”的法治观念。领导干部要带头知法、懂法、守法、护法，企业要通过经常性普法教育培训，维护企业和职工的利益，维护职工队伍稳定。二是提高工会干部的法律素养。企业用工形式的不断变化和劳动关系的日趋复杂，使工会维权工作的难度越来越大，涉及面越来越广。作为职工合法权益的维护者和代表着，各级工会干部要将法律知识的学习不断地融入到工会工作实践中，通过对社会上各种维权案例分析，积极探索工会维权工作新路子，不断增强解决问题的能力和水平。

总结

社会经济的不断发展，使得人们法制思维能力得到极大的提升。面临全新的社会和市场形势，现代企业更应该懂的合理应用法治思维加强企业管理，从法治思维角度出发构建良好的企业管理模式以及和谐劳动关系，实现企业管理的规范性和持续性，既维护企业利益，又维护职工利益，促使企业和谐得以实现。

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