凝聚银发力量，维护银龄尊严 ——健康中国视域下超龄女性劳动者现状调查团温州调研

随着我国老龄化社会的加速到来，超龄劳动者重新进入劳动力市场的现象日益普遍。然而，他们在就业过程中的权益保障问题，却往往被社会所忽视。此次调研，旨在通过实地走访和深入访谈，了解超龄女性劳动者的真实生活与工作状态，为改善其生存环境贡献力量。

团队成员主要集中在江苏省与浙江省的多个地区进行深入的调研活动。在此之前，他们已预先搜集并整理了涉及各省市区的相关政策法规及详尽资料，以此为基础精心设计了访谈的提纲。2024年8月19日，南京师范大学法学院“超龄女性劳动者现状调查”暑期实践团队对浙江温州的陈奶奶进行了线下的访谈调研。

在访谈过程中，团队成员得知陈奶奶今年64岁，现在在浙江某私立高中做保洁工作，之前也做过许多的工作，基本上处在轻工业及服务业领域。经过此次对话，团队成员发现超龄女性劳动者受到的权益侵害主要集中在工资、工时、工伤三个方面。另外在行业现状、个人的工作经历，以及在此过程中遇到的一些权益侵害与所采取的措施等方面也进行了相对深入且细致的了解。

陈奶奶坦言，现在仍在工作是出于为子女减轻压力的考虑，在当地通过熟人的引荐后，选择来到这里工作。这份工作带来的工作相对稳定，且属于服务业范畴，工作内容相对简单，与周围其他超龄女性的工作相比，她还是比较满意。陈奶奶还表达了如果身体情况允许，会选择再继续工作几年的意愿。

对于工伤问题，陈奶奶谈到，在大约三十几年前，她在冲床厂工作时曾受过工伤。虽然当时得到了及时的治疗，厂里也支付了治疗费用，且属于小伤，但还是对之后的工作和生活产生了一定的影响。她提到，当时并没有所谓的工伤保险说法，厂里也并不会为工人缴纳，虽然现在大家逐渐了解和认识到此类保险，但她现在也已经超过了缴纳的年龄。

最后，团队成员深入询问了陈奶奶关于其相关经历以及所知晓的保护权益的途径和方法的认知情况。陈奶奶表示，她与周围人群对于当前劳动法律法规的了解相当有限，这一现状对于文化基础相对薄弱的超龄女性群体而言，确实构成了一个不小的挑战。

通过细致的访谈与调研，团队成员初步归纳出，超龄女性重返职场的主要驱动力普遍源于对家庭经济的补充及对子女经济负担的缓解。然而，受年龄等诸多因素的限制，她们的就业选择相对狭窄，多数只能投身于简单且重复性强的岗位。面对权益遭受侵害的情境，这些超龄劳动者的权益保护意识与能力尚显薄弱，往往选择沉默忍受，独自承担损失。上述状况深刻反映了当前超龄女性劳动者所处的生存环境仍充斥着诸多挑战与困境。为此，我们的团队将矢志不渝地在法治社会的框架内，积极探索创新路径，力求为超龄女性劳动者的权益保护开辟新途径，并坚定不移地为解决这一弱势群体的权益问题贡献我们的智慧与力量。

图文：何蕊蕊  南京师范大学“凝聚银发力量，维护银龄尊严”社会实践团队

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