有效落实国企党建工作责任制的路径探索

作者：薛军伟  平顶山天安煤业股份有限公司二矿

摘要：在经济发展日益增长的环境下，国企事业也迎来新的发展阶段，面对这样的形势党建工作也将迎来巨大挑战。在国企全面改革背景下，必须重视基层党建工作的有效开展，全面遵循党的领导使命，明确国企党建工作目标，建立完善的工作体系，提高国企党风廉政水平，积极探索网络化党的学习工作，满足国企党建发展水平，促进国企健康平稳发展。

关键词：国企；基层党建；有效性

引言

落实党建工作责任制，是党要管党、全面从严治党方针在基层党组织的具体体现，是确保党建工作常抓不懈、取得实效的有力保证，是从制度机制层面推动基层党建工作各项目标任务落实的重要举措。

1、完善工作职责体系

要坚持以《中国共产党国企基层组织工作条例（试行）》为遵循，瞄准打造“政治引领型”国企目标，全面落实“336”党建工程，明确党委、党群部门、党总支（支部）、党小组、党员“五个责任主体”，分层级签订《党建工作责任书》，深入推进“一岗双责”党建工作责任制，推行党建目标化、项目化、数字化管理，构建涵盖所有党组织、党群部门和党员的“工作职责体系”，形成党建思想政治工作与生产经营管理一起研究规划、一起安排部署、一起检查考评、一起总结表彰的“一体化”运行机制，使党建工作落实到“每一时、每一人、每一事、每一处”，防止党建工作的遗漏和缺失。

2、提高国企领导层队伍的建设力度

对于一个国企来说，领导层对其的可持续发展发挥着极为重要的作用，在我国社会经济建设与发展中，也需要高质量优秀的人才。因此，提高国企领导层队伍的建设力度是十分有必要的。国企领导层应具有较强的长远可持续发展意识，不应过于看中眼前较小的利益，国企领导人员应将国家利益放在首位，在党建工作中应融入国家核心价值观与爱国主义思想，对先进的管理方法与新的企业经营观念进行不断学习，积极建设党的廉洁、廉政的工作作风，坚持不断学习新的知识，以提高自身的综合素养。此外，在选拔、培养、建设国企领导队伍过程中，国企一定要仔细甄选领导人员，聘用优秀的复合型人才，有助于国企党建工作效率的提高。

3、加强运行监测和政策研究

加强对企业经营、融资等发展情况的动态监测，充分利用大数据等手段对企业进行结构化分析研判，研究编制企业发展指数，为政府及相关部门决策提供有效支撑。营造良好舆论环境。加强企业舆论宣传、政策解读和舆情引导工作，重点防控风险点，切实规范领导干部的用权行为。掌权领导在权力行使前应着重查找企业内部党建质量点，避免因个人专断、独断造成事态的恶劣性发展。

4、充分重视党建工作的信息化建设

要促进国企党建和互联网的融合，党组织一定要充分重视党建工作的信息化建设，树立“互联网+”思维，掌握最新的互联网技术，做好党建工作的信息化建设。“互联网+”给国企党建工作提供了很多的新工具和新载体，信息技术的快速发展要求党建工作者一定要树立全新的思维，充分利用先进的信息技术和资源开展工作，在党建实践中不断改革和创新，突破传统，以“互联网+”思维开展工作。党组织要高度认可党建工作的信息化管理，基于信息化管理制定健全的规章制度，将信息化建设提上日程。信息化党建工作建设是一项比较系统的工作，需要较长的时间，企业的带头人要利用党组织搞活动宣传信息化建设的优势和重要性，提高全体员工对信息化党建的正确认知，让更多的员工能够积极配合相关的工作。

5、激发组织活力，实现从“抓常规”向“重创新”的转变

第一，注重理念创新。党的十八大以来，党中央对全面从严治党提出了新目标新要求，转变工作思路，完整、准确、全面贯彻新发展理念，围绕如何推动国企党建高质量发展，出新招、出实招，努力做到规定动作不走样，自选动作有特色。第二，注重方式创新。积极探索用好“互联网+党建”“智慧党建”等信息化手段，不断推动党建工作流、业务流和信息流的高度融合，减少工作台账，实现科学管理、提能增效，不断提升党建工作的标准化、规范化水平。第三，注重品牌创新。加大党建工作品牌矩阵的建设力度，不断探索、构建、选树一批叫得响、有成效、可推广、可复制，具有国企党建工作特色的新做法、新经验、新品牌。

5、结语

综上所述，对于当前国企基础党建工作来说，仍然存在许多问题，为了全面提高国企基础党建工作的有效性，必须重视创新国企基础党建工作形式，构建完善的党建工作制度，制定完善的党建管理目标，为国企党建工作设定正确的发展方向，同时也满足国企健康发展需求。

参考文献

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