“互联网+”背景下企业宣传思想工作的开展策略思考

作者：赵阳  平顶山市瑞平煤电有限公司庇山煤矿

一、“互联网+”背景下宣传思想工作的重要性

（一）有利于满足干部职工的精神文化需求

在“互联网+”背景下，宣传思想工作的重要性愈发凸显。这是因为互联网的发展使得信息传播的速度和范围都得到了极大的提升，为宣传思想工作提供了更为广阔的平台和机会，但同时也带来了更大的挑战。因此，企业必须充分利用“互联网+”的优势，创新宣传方式，增强宣传效果，以更好地推动企业发展和进步。在当前的发展形势下，利用“互联网+”的优势来加强宣传思想工作，能够更好地满足干部职工的精神文化需求。随着社会的快速发展，人们对精神文化的需求也越来越高。通过“互联网+”，可以更加便捷地获取和传播各种文化信息，满足干部职工多样化的精神文化需求，提升他们的文化素养和审美水平，从而增强他们的归属感和凝聚力。

（二）更好地传递企业价值观与企业文化

在“互联网+”的背景下，宣传思想工作已经成为企业传递核心价值观和企业文化的重要手段。借助互联网技术的力量，企业可以将自身的文化和理念更广泛、深入地传播出去，从而增强品牌影响力和市场竞争力。企业文化是企业发展的灵魂，它体现了企业的价值观、精神风貌和道德标准，是企业在市场竞争中的重要支撑。而核心价值观则是企业文化的核心，它是企业文化的精髓和灵魂，对企业的长期发展具有决定性的影响。因此，如何有效地传递企业的核心价值观和企业文化，已经成为企业宣传思想工作的重要任务。在“互联网+”的背景下，企业可以利用各种互联网平台和工具，如企业网站、社交媒体、微信公众号等，将企业的核心价值观和企业文化以更加生动、形象的方式呈现给受众。通过文字、图片、视频等多种形式，让受众更加深入地了解企业的文化和理念，从而增强他们对企业的认同感和信任感。同时，企业还可以通过“互联网+”技术，实现与受众的互动和交流，让受众更加积极地参与到企业的宣传思想工作中。通过线上活动、问答互动、用户调研等方式，收集受众的反馈和建议，为企业改进和提升宣传思想工作提供有力的支持。

二、“互联网+”背景下宣传思想工作的开展策略

（一）丰富思想政治宣传工作的形式

新媒体时代，国有企业在思想政治宣传工作中应对其形式进行丰富与创新，适应当前受众的接收习惯与需求，以便更好地传达企业理念和价值观。在视频运用方面，企业可以利用短视频、纪录片、微电影等形式，或创设原创网络剧等，结合企业的实际情况，编织与企业文化、历史、业务相关的情节，以较为娱乐化的形式传达企业理念，提高员工的归属感与荣誉感。在直播方面，除了在企业重大活动或产品发布会中采用直播方式外，还可以创设“每周一直播”的常态化活动。例如，可以鼓励员工讲述其在工作中的有趣经历，或邀请企业高层与受众进行在线沟通，让受众更加了解企业的运作与决策过程，拉近与大众的距离。针对互动式宣传工作，除了互动问答、线上投票、网络研讨会等，企业还可以考虑设立专门的线上意见箱，让受众可以随时对企业提出建议。企业还可以组织线上的创意征集活动，邀请受众为企业提供宣传创意或策划方案，吸引大众参与，为企业带来全新的宣传思路。

（二）加强人才选拔与培养

要聚焦“引才”高素质引进，聚焦“用才”高效率培育，聚焦“留才”高质量服务。加强队伍建设最重要的任务就是要加强对人才的选拔和培训。选拔宣传思想工作人才要坚持高标准严要求，重点考查专业素养、创新思维、文字功底、沟通能力等方面。应采取面试、笔试和实操考核相结合的办法，综合考核候选人的能力与潜能，保证所选人员能胜任宣传思想工作需要。要大力实施人才“育、引、用、留”四大工程，完善人才培养机制，畅通人才成长通道，制定详细的培训计划，确定培养目标与路径，为人才提供系统学习与成长的机会。可邀请行业资深专家、报社记者、新媒体运营进行授课，举办专业培训、研讨会等活动，以促进人才专业素质与综合能力的提高。另外，还应该建立激励机制来表彰奖励业绩突出的人才，调动其工作积极性和创造力。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。