深化思想政治工作 为企业高质量发展赋能

作者：薛军伟平顶山天安煤业股份有限公司二矿

加强组织建设，开拓思想政治工作新格局

在企业的思想政治工作实践研究中，为了推进思政工作的创新，有必要开拓新的局面，加强对思想政治工作组织的建设和完善。改变以政工干部“唱独角戏”为主的格局和模式，以党委为中心，集中基层党支部、工会、团委等多个部门的力量，加强思想政治教育主体建设，在政工干部的骨干带动作用下，共同营造全员参与的良好氛围，提高思想政治工作人员的积极性。在完善的组织模式中抓基层、抓基础、抓典型，增强企业思政教育的实效性，为企业创造理想的经营效益，促使思想政治工作开拓新的局面。思想政治教育内容应避免空泛说教和形式主义，应在具体的数据、事实和案例中，让职工感受到思想政治教育的真实性和重要性。在进行思想政治教育时，要有严密的逻辑和充分的论据，使教育内容具有说服力，在深入浅出的讲解中，让职工理解和接受，提高教育的参与度和说服力。尊重职工的个性差异，听取职工的意见和建议，在制定政策和决策时，要考虑职工的利益和需求，避免“一刀切”的管理方式，可以通过组织职工开座谈会、茶话会等，倾听职工的意见和建议，了解职工的心声。在工作中做到公平公正，不偏袒任何一方，建立公平的评价和激励机制，增强职工的信任感和归属感。同时，经常深入一线岗位，了解职工的工作环境和实际需求，及时发现问题并改进，与职工共同奋斗，提升思想政治工作的实际效果。

二、注重创新工作方式

面对新形势、新问题，企业思想政治工作必须与时俱进，在思想政治工作方式上不断创新，以适应新形势、新局面、新环境的要求。党员干部要带头深入基层、主动登门、认真服务，采取座谈交流、谈心谈话、“围炉话事”等方式，倾听职工群众的声音，真正把思想政治工作与职工的所想、所急、所需结合起来，把职工关注的焦点问题作为教育引导的突破口，扎实做好“一人一事”思想工作，广泛形成上下同心、凝心聚力的良好局面。

三、建立有效的激励机制

通过设立奖励机制、晋升机制等方式，激发职工的工作积极性和创造力。同时，企业也应关注职工的个人成长和发展，为职工提供培训和发展机会，提升职工的综合素质和能力水平。

四、深入基层，强化思想政治教育的情感性

深入基层，强化思想政治教育的情感性是优化企业思想政治工作的关键。管理者应带着深厚的感情深入基层，与职工面对面交流，了解职工的实际情况和思想动态，倾听职工的心声，关心职工的需求和困难，通过实际行动实现以情动人，增强职工的归属感和满意度。利用多媒体、视频、案例分析等形式，增强思想政治教育内容的生动性和直观性，例如通过微电影、纪录片、职工访谈等展示企业的奋斗历程和成功经验，树立先进典型，讲述典型故事和先进事迹，以激励和感动职工。定期评选优秀职工和优秀党员，并在表彰大会、宣传栏和企业内刊中广泛宣传。此外，组织丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、读书会、志愿服务等，增强思想政治工作的吸引力和感染力，在这些活动中融入思想政治教育，使职工在轻松愉快的氛围中受到教育，通过团队建设活动、家庭日活动、生日会等，增强职工之间以及职工与管理干部之间的情感联系，营造温馨、和谐的企业氛围，进一步强化思想政治教育的情感性。

五、充分发挥先进典型“示范带动”作用

典型是时代的方向、行动的楷模、企业的名片，善于抓典型、树典型、育典型，让典型发挥示范带动作用，历来是我们党重要的工作方法。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，全面加强典型选树宣传工作，推出一批叫得响的典型经验、典型群体和先锋模范人物。充分发挥典型的示范、激励、带动、辐射作用，为着力构建昂扬奋进的企业内部环境、文明和谐的社会氛围和健康向上的生活模式，不断增强企业凝聚力、向心力和核心竞争力。

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