探讨国有企业开展纪检监察工作的几点思路

作者：周汉洋 三门峡戴卡轮毂制造有限公司

健全完善制度机制。抓好制度的“精装修”，做好制度的“顶层设计”，规范监督检查、信访举报、问题线索处置、初步核实、谈话函询、执纪审查、案件审理、线索督办等工作流程，强化各级纪检监察机构“分层对接”细化落实，建立健全完备、运行有效的制度体系，形成系统集成、协同高效的工作机制，不断提升治理效能。统筹数字化督办体系，使用问题检索、案件查办到期自动提醒的功能。深化纪法贯通、法法衔接，强化程序意识，严格证据标准，持续打造“铁案工程”，全要素全流程进行审核把关，促进办案质量不断提升。定期督导下级纪委严格执行请示报告制度，细化请示报告事项清单，完善所属企业纪委(书记)履职考核，明确日常、专项、年终考核内容，细化考核指标，督导自我加压。

加强内部规章制度建设。国有企业应将纪检监察工作纳入企业的制度建设中，建立健全相关规章制度，包括制定和修订监察工作的规范文件、内部准则和程序，明确纪检监察部门的职责和权限，并确保规章制度的落地实施。此外，还应加强对制度的宣传和培训，让企业员工深入了解相关制度，并在实际工作中按照制度要求进行操作。只有健全的制度才能提供有力保障，实现纪检监察工作的规范化和标准化。国有企业应建立完善内部监督和稽查机制，确保纪检监察工作能够得到有效执行。这包括设立专门的监督检查部门或纪检监察机构，加强对企业内部各个环节的监督，例如财务管理、人力资源管理、采购等。同时，建立举报制度和奖惩机制，激励员工积极参与纪检监察工作，举报和揭发违纪违法行为。

全面加强党的纪律建设，坚决维护党规党纪严肃性权威性。全面加强国有企业党的纪律建设是推动国有企业健康发展的关键举措。国有企业党组织要发挥核心作用，坚决贯彻党的路线、方针、政策，推动企业各项工作稳步前进。党的集体领导要贯穿于企业运行的各个环节，确保党的政治领导力量的有效发挥。重点加强对国有企业干部的教育、培训和监督，坚决反对和惩处腐败行为，确保干部清正廉洁、履职尽责。建立健全内控制度，加强对企业资金、资源使用的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。要积极引导党员参与组织生活，加强党员教育和培养工作，提升党员的政治觉悟和组织纪律意识。定期组织党员进行民主评议，加强对党员的思想教育和政治监督。加大对违反党纪国法行为的查处力度，确保党的纪律的严肃性和权威性。引导企业干部树立正确的工作态度，坚持实事求是、廉洁奉公、勤政务实的原则，加强党风廉政建设和反腐败斗争，不断提高党员干部的服务意识和能力水平。

进一步强化国企纪检监察监督力量。一是建立完善选人用人机制。加强纪检监察干部队伍建设首先要从源头上把好关口，要坚持高标准选人，挑选熟悉经济、法律、金融、审计等方面知识的高素质、专业型人才，通过严格筛选，合理配置纪检监察干部队伍。二是建立工作保障机制。加大资金和人才的投入，协调纪检监察机构完善职位、设备等方面的建设，为其更好地发挥职责奠定基础。注重为纪检干部开展工作撑腰打气，帮助纪检干部化解工作中遇到的困难和干扰，严肃处理各类影响纪检干部履职的行为。三是建立科学的考核评价与激励机制。坚持把激励干部干事创业与干部的教育培训、选拔任用、考核评价、评先表彰结合起来，逐步建立起体现纪检监察工作特点的激励制度，使干部队伍保持良好的精神状态和旺盛的战斗力。四是纪检干部队伍要以彻底的自我革命精神加强自身建设，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练;坚持刀刃向内，锻造纯度更高、成色更足的铁军，锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。

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