浅析企业工会女工工作现状研究

河南大有能源股份有限公司豫西煤炭储配中心  张晨

企业单纯的经营模式改革无法实现企业的可持续发展，因此需要加强企业的工会管理工作，保障全体在职人员都能够树立与企业一同奋斗的意志，这是企业发展的必要条件。本文将探讨企业工会女工工作现状。

1创新工会女工工作对企业文化发展的重要性

创新工会女工工作致力于消除性别歧视和促进性别平等。通过为女性员工争取平等的工作机会、待遇和发展空间，可以建立一个公平和包容的企业文化，为所有员工创造一个公正的工作环境。女性员工的参与和发展可以带来更多的多样性和包容性。创新工会女工工作将关注女性员工的需求和关切，充分发挥她们的潜力和贡献，丰富了企业文化的多元性，促进了员工之间的相互理解和团结合作。

2企业工会女工工作问题

2.1女工组织不够健全

目前，企业女工工作存在女工组织不够健全的问题，主要变现在以下两方面，一是部分企业工作理念不够先进，不够重视女工工作，虽然建立了女工组织，但是女工组织能做的有限，无论是女工组织向上反馈的工作意见还是女工组织想要为女职工争取的福利，都没有得到企业领导层的足够重视，导致很多企业女工工作形式化严重;二是企业不重视女工工作的连续性和完整性，面对女工组织的岗位空缺问题，部分企业基层领导未能及时补缺，或是频繁更换女工组织的领导及干事，导致女工工作开展困难。

2.2存在工会女职工工作方法不与时俱进的问题

企业在开展女职工工作的过程中，仍存在工作方法简单、形式单一等问题，企业工会女职工工作方法的改进速度无法与企业、社会、时代的发展速度保持一致。新时代背景下，计算机、互联网等极大地影响了社会的各个方面，物质生活越来越丰富，精神需求日益发展，受多方面的影响，女职工的思想观念呈现出多元化的特点，学习习惯和方式均发生了显著变化。

3企业工会女工工作解决措施

3.1引导女工形成积极的工作态度和价值观

创新工会女工工作应当引导女性员工形成专业精神，包括对工作的认真、负责和专注。通过培养专业精神，女性员工可以更好地履行工作职责，提高工作效率和质量。组织可以通过开展专业培训、分享成功案例等方式，帮助女性员工理解并践行专业精神。创新工会女工工作还应当倡导合作与团队精神。

3.2吸收先进的女工工作理念

传统的女工工作重点放在女性职工的工作和家庭平衡问题上，然而新时代的女性除了要平衡家庭和职场的关系，对个人职业发展也有很高的追求。所以新时代的企业女工工作必须要扭转落伍陈旧的工作理念，吸收新进的女工工作理念，指导女工工作，提升女工工作的科学性和女职工需求的适配性。新时代的女性职工对职业发展有很高的追求，所以女工委员会除了要帮助企业女职工营造公平公正的竞争环境，还要为企业女职工提供专业的、有针对性的职业培训机会。

结束语

女职工在经济社会发展中发挥着不可或缺的作用，工会女工组织作为单位与女职工间的桥梁纽带，应当正视目前工作中存在的问题，从加强组织建设、展现人文关怀、创新开展工作等方面入手，不断增强凝聚力和影响力，将女职工紧紧团结在工会组织的周围，真正发挥工会组织力量，提升女职工对单位工作的贡献率。

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