武装保卫工作在企业文化中的作用分析

鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿武保科  张鹏飞

随着企业体制改革的不断推进，企业文化建设过程中，武装保卫工作发挥着重要作用，但目前很多企业为了追求经济效益，对于企业文化在武装保卫工作中的意义较为忽视，因此为了提高企业对于武装保卫工作的重视程度，本文将针对企业武装保卫工作在企业文化中的作用进行深入研究，并结合当前企业武装保卫工作存在的问题提出合理的策略，从而使企业武装保卫工作能够真正发挥自身的价值。

一、武装保卫工作在企业文化中的作用

第一，武装保卫工作能够为企业营造稳定的工作环境，保障企业的健康发展。企业文化作为企业发展过程中的重要内容，能够保障企业都要有序管理，离开了符合企业自身发展的企业文化，企业的发展脚步将受到阻碍，甚至陷入困境。在现代化的社会发展过程中，绝大多数的企业不仅拥有较强的经济实力和经营规模，而且还具备优质的企业文化软实力，借助企业文化软实力的约束，能够保障企业员工按照企业的发展路径，有序地开展工作，而企业武装保卫部门这个设定能够有效遏制那些与企业文化相背离的不稳定因素，及时发现企业发展过程中的不良苗头，为企业营造和谐稳定的发展环境，保障企业的整体发展方向，提高企业的生命力，由此可以看出，企业文化对于武装保卫工作具有较强的推进作用，而武装保卫工作能够保障企业文化的有效实践，两者是相辅相成，辩证统一的关系。

第二，武装保卫工作的开展能够增强员工的法律观念，保障企业各项规章制度的有效落实。规章制度是企业文化的重要组成部分，也是企业开展管理工作的重要依据。缺乏规章制度，企业的发展将受到阻碍。因此，科学合理的规章制度必须得到有效落实，通过这种做法才能够使规章制度发挥应有的作用。目前，很多企业都在借箭和制定各种规章制度，但在实际的落实过程中，却很难依照规章制度开展相应的惩处方案，这就导致企业的内部管理很难达到预期的效果，而企业武装保卫部门的设立能够有效遏制违反企业规章制度的不良行为，对于员工的不良倾向和不良行为进行及时阻止，通过这种做法使员工能够将企业的规章制度牢记于心，充分展现规章制度的重要性，通过树立自我约束的意识，遵纪守法，遵守企业发展的规章制度，从而使规章制度的价值得到充分。

二、武装保卫工作开展过程中存在的问题

首先，很多企业在经营管理的过程中未认识到武装保卫工作的重要性，并未设置相应的武装保卫部门，导致了企业各项制度的执行和治安防范措施的开展受到了阻碍。各种不法行为经常出现，影响了企业的正常运行。其次，武装保卫人员思想低下，未了解企业文化的核心内容，在处理矛盾时，经常会采取生硬蛮横的处理方法，未经过当事人的认同，就开始强硬措施，严重影响企业形象，不利于企业文化的展现。最后，受到社会环境的影响，武装保卫人员对于自己的工作价值并未充分了解。在开展向应工作的过程中会产生自卑、抵触心理，无法产生高涨的工作热情，影响了武装保卫工作的有序开展。

三、解决武装保卫工作开展过程中的问题的策略

首先，将武装保卫管理机制融入到企业文化当中，为武装保卫机制奠定文化制度。众所周知，武装保卫工作在企业文化当中具有极其重要的作用。将武装保卫工作的各项制度融入企业文化当中，能够促进两者的共同发展。虽然目前很多企业已经将武装保卫工作融入到企业文化当中，但由于各项制度不够完善，导致整体价值无法凸显，因此，相关企业应当完善武装保卫工作制度，使企业文化更具有实际作用。通过这种做法能够保障企业武装保卫工作的有序开展，未企业的进一步发展奠定基础。其次，应当强化武装保卫工作人员的思想素质，提高武装保卫人员的职业道德，企业文化是企业发展过程中的精神支撑，也是员工开展各项工作的重要依据，加强武装保卫工作人员对企业文化的理解能够帮助武装保卫人员摒弃不良的心理和想法，改变事件处理过程中的语气和态度，按照文明的方式处理问题，得到当事人的认可，及时解决事件双方的矛盾，减少企业发展过程中不必要的麻烦。

总结

结合上述分析，将武装保卫工作于企业文化有效融合，能够为企业营造稳定的工作环境，保障企业的健康发展，增强企业员工的法律观念，促进企业各项规章制度的有效落实。借助企业文化，强化武装保卫工作人员的思想素质，提升职业道德，激发工作热情，使武装保卫部门能够为企业的发展贡献自己的力量，促进企业经济效益的提升，承担企业在社会中的责任。

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