浅谈如何进一步加强新时期国企党建工作

义煤集团孟津煤矿有限责任公司党群科 乔晓辉

国有企业是国民经济的坚实支柱，是我们党执政兴邦的重要基础，国有企业党的建设工作在中国特色社会主义建设事业中发挥着极其重要的作用。新形势下，大力加强国有企业党的领导和党的建设具有深刻的意义。

一、坚持从严治党，始终坚定正确的政治方向

作为国有企业，我们必须更加旗帜鲜明地坚持党的领导，发挥领导核心和政治核心作用，把管党治党要求贯穿到党的建设全过程。

要坚定理想信念。要注重发挥党委理论学习中心组学习的龙头作用，拓展学习内容，丰富学习方式，力争取得实效。要注重学用结合，针对企业生产经营、党建工作存在的热点、难点问题，统筹开展政研课题研究工作，推动成果及时转化,为公司改革发展注入活力。

要落实政治责任。加强和改进党建工作，说到底，是个责任问题。党组织要扛稳抓牢管党治党政治责任，把抓好党建工作作为应尽之责、分内之事，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实担负起主体责任，党组织主要负责人要履行第一责任人职责，其他党员领导干部要落实好“一岗双责”，切实形成抓党建的合力。要优化党建工作考核体系，健全完善清单式管理，细化分解落实党建重点工作目标任务，实行挂图作战，抓好督导落实。

要坚持制度为本。要健全完善与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制，把党建工作总体要求写入公司章程，明确党组织的职责权限，保证党组织在公司治理结构中的工作空间和话语权。坚持建强国企基层党组织不放松，选优配强基层党组织书记，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，以保证党组织能参与企业的决策管理。

二、坚持强基固本，充分发挥党组织战斗堡垒作用

以创优为着力点，提升质量实效。建好用好党建阵地，落实好机构、人员、待遇、经费等党建保障措施。积极推进党员“双培”工程，把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干。同时，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、组织生活会等基本制度，抓好党员经常性教育管理，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

以创效为着力点，彰显党建作为。要牢固树立起“党建工作也是生产力”的理念，坚持服务生产经营不偏离，找准结合点、找对切入点，实现与企业安全生产、经营管理、提质增效等中心工作的深度融合。围绕创建“文明区队”和“五星党支部”,积极开展各项工作，将党建工作落实在具体活动中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作价值创造能力。

以创新为着力点，培树特色品牌。深入探索和研究新形势下国企党建的特点和规律，注重学习借鉴、对标提升，扎实推进党建工作理念、思路、载体、方式方法等方面的创新。深入开展“党建+”工程，始终坚持服务生产经营不偏离，在党员中开展好征集“金点子”、降本增效大讨论、党员创效益等活动，助力企业高质量发展。要坚持“一单位一品牌，一支部一特色”、“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜”，让党支部真正成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒、改革发展的尖兵，让党的旗帜在基层高高飘扬。

三、坚持建强队伍，最大限度的激活人力资源

加强班子建设，锻造坚强核心。深化“五好班子”创建，注重梯次配备，优化年龄结构，提升整体功能。强化大局意识、责任意识，学会运用辩证思维，抓住主要矛盾，精准发力，切实把干劲用在保证安全、促进稳定上，把韧劲用在加强管理、防范风险上，提高效益上，把闯劲用在深化改革、激发活力上，把心劲用在加强党建、创建和谐上，确保各项工作安全高效、稳妥有序完成。

加强干部建设，形成正确导向。按照国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，选准用好干部。要坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，真正让想干事者有机会，能干事者有舞台。加大考核力度，激励干部队伍，真正形成“能上能下、能进能出”的干部管理机制，努力把优秀党务工作者培养成高级生产经营管理人员，把高级生产经营管理人员培养成优秀党务工作者，培养既懂生产经营又熟悉党务工作的复合型人才。

加强人才管理，激活内在动力。牢固树立人才资源是第一资源的理念，突出基层导向，注重发展潜力大的好苗子的培养锻炼，提升能力水平。坚持市场导向、遵循市场规律，实行内部培养和外部引进相结合，为企业转型发展提供坚强人才支撑。要改革完善薪酬分配机制，发挥经济杠杆作用，推进收入分配向关键岗位、业务骨干、核心人才和生产一线、艰苦岗位倾斜。要做好劳动模范等先进人物的培树、宣传工作，推动形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

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