党建工作在国企创新发展中的重要作用

作者：朱飞飞   河南省正龙煤业有限公司

1、党建工作对企业创新能力的促进作用

党建工作在企业创新能力的促进作用不可忽视。党建工作通过建立健全的组织机制和管理体系，为企业创新提供了坚实的组织保障。在众多企业案例中，党组织不仅承担着管理与监督的职能，更重要的是通过党员干部的典型引领和服务示范，激发了员工的创新潜能。党建工作通过丰富多样的活动和培训机制，增强了员工的创新意识和能力。例如，在党员学习教育中，通过组织各类创新竞赛和项目，提升了员工的技术水平和团队协作能力，促进了企业技术创新的实施和推广。党建工作还在文化建设和价值观塑造方面发挥了重要作用。通过弘扬社会主义核心价值观和道德规范，企业形成了积极向上、勇于探索、敢为人先的创新氛围，为企业持续创新提供精神动力和道德支持。

2、新形势下国有企业党建工作创新开展的路径

2.1、坚持党的全面领导是根本前提

办好中国的事情，关键在党的领导，党的建设主体不强，高质量发展就强不起来。国有企业按照做强做优做大国有企业的要求，持续提高核心竞争力、增强核心功能，以高质量发展实实在在的成效成果彰显党组织的担当作为。

2.2、创新基层党建工作方式方法

一是将党建工作与企业文化建设有机结合，培育积极向上的企业文化。例如，国有企业可以开展“党员示范岗”“党员先锋队”等活动，通过宣传先进典型发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工共同进步。基层党组织可以开展形式多样的企业文化活动如主题党日、文艺汇演、体育比赛等，有效增强基层党组织的凝聚力。二是创新党内政治生活形式，提升党建工作质量。党组织可以结合企业实际与党员需求，开展学习交流会、红色教育基地参观等活动，使党内政治生活更加富有实效。党组织还可以通过设置“党员开放日”“党组织生活日”等形式，增强党内政治生活的开放性，提高党员的参与感。三是强化基层党建工作与企业生产经营的有机结合。国有企业可以设立“党员责任区”“党员创新工作室”，鼓励党员在生产一线和技术攻关中发挥先锋模范作用，为企业发展贡献智慧和力量。

2.3、加强队伍建设,全面提升基层党务政工人员的能力素养

亟须配齐配强一线党务工作者,选优配强专兼职党务政工人员,建立一支高素质、专业化的党务政工干部队伍。注重提高他们的政治理论水平,引导他们深入学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。同时,完善党务政工人员的专业化发展通道,组织开展多样化、分层次、全覆盖的培训,提高他们的业务能力和工作水平,确保他们能够胜任各项党务工作的要求。通过这些措施,逐步形成一支政治坚定、业务精湛、作风优良的党务政工队伍,为企业各项事业发展提供坚强的组织保障和人才支持。建立健全激励机制,鼓励党务政工人员不断学习进步,创新工作方法,提升工作成效。通过多层次、多渠道的学习实践活动,培养他们的全局观念和综合素质,使其在实际工作中能够独当一面,发挥更大作用。

2.4、构建一个全面的绩效评价体系

将绩效管理与党建工作深度融合。该体系不仅考核员工的业务成果，还应重视员工的党性修养、工作态度和团队合作精神。首先，除了传统的工作业绩指标外，员工的绩效考核中新增党性修养评价指标，如对党的政策理解程度、参与党建活动的积极性等进行量化评估；其次，工作态度的考核将包括员工的责任感、主动性、以及对工作的专业态度，确保员工在履职过程中体现出良好的党员风范。

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