国有企业思想政治工作的难点及对策

作者：付杰 平煤神马建工集团建井一处

摘要：新时代背景下，国有企业应加强思想政治工作建设，使思想政治工作常态化、长效化，提升思想政治工作的有效性，创新思想政治工作形式，在守正创新上下功夫，推动国有企业思想政治工作迈上新台阶。本文分析了国有企业思想政治工作中存在的不足，并提出了提升国有企业思想政治工作质效的方法。

关键词：国有企业;思想政治;难点;对策

引言

思想政治工作是国有企业的传家宝，是一切工作的生命线。国有企业必须把握新形势和新变化，构建科学、系统、多元、全方位的思想政治工作新格局，为企业高质量发展和现代化建设提供坚强的思想保障和强大的精神动力。

一、国有企业思想政治工作中存在的不足

对思想政治工作认识不到位

在新时代经济高速发展的背景下，部分国有企业对开展思想政治工作的深远影响与重要地位认知不足，呈现出“重业务、轻思政”的发展倾向。部分国有企业过度聚焦于短期的经济效益与业务指标增长，错误地将思想政治工作视为与企业核心竞争力无直接关联的“软性指标”，导致思想政治工作在日常生产经营活动中出现边缘化的现象。这种短视行为不仅忽视了思想政治工作在汇聚团队智慧、凝聚共识、激发创新思维与内在活力方面的核心价值，更削弱了其在引领企业高质量发展中的关键作用。

思想政治教育形式单一，创新性不够

部分国有企业思想政治教育方式方法陈旧，仍以文件套文件、学习资料套学习资料的方式开展思想政治教育。短视频、小程序、教育信息平台等新媒体技术应用到思想政治教育的形式还相对较少。同时，在学习教育内容的选择和编排上也不能推陈出新，不能有效激发干部职工的学习热情，思想政治教育的效果大打折扣。

加强国有企业思想政治工作的思路措施

建立健全思想政治工作制度

企业应制定明确的思想政治工作计划和目标，并建立健全相关工作制度，确保思想政治工作的有序开展。同时，还应建立定期评估和反馈机制，及时发现问题并进行改进。

(二)创新工作方式，加强多元交流

结合企业实际创新工作方式方法，营造不同年龄段、不同岗位相互交流的良好气氛，激发创新性。强调工作学习相结合，组织多形式的学习培训，转变职工思政工作“空”的认识。集团工会发挥职工“娘家人”作用，积极推进民主管理、厂务公开工作，积极利用厂务公开专栏、企业报纸、钉钉办公软件、微信群等形式，将企业生产经营管理过程中需要公开公示的内容进行传达，落实员工的知情权。集团还开展培训心得评比、技能竞赛、企业工匠评比等活动，增加思想政治学习、宣传、教育的趣味性和融合性。

(三)强化党建引领作用

企业应加强党建工作，发挥党组织的政治核心作用，通过发挥党员的模范带头作用，引导全体员工积极参与思想政治工作。同时，还应继续强化党员的教育和培训，不断提高他们的政治素质和工作能力。

(四)创新思想政治工作文化保障，提升队伍素养

企业文化在现代国有企业经营管理中占据着不可替代的现实地位，是广大干部职工共同遵守和践行的普遍性行为规范，具有广泛约束力和影响力。思想政治工作的开展应与企业文化建设有机结合起来，在价值、理念和行为方式等层面实现协同统一，大力倡导和践行优秀企业文化，让主旋律渗透进每名干部职工内心。定期组织政工队伍参加专项培训与学习，强化其在思想政治工作开展中的创新意识，提升思想政治素质和业务水平。

三、结束语

新时代呼唤新作为,新征程要有新担当。国有企业作为党执政兴国的重要支撑和依靠力量，要进一步勇挑重任、扛牢担当，充分发挥好统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的重要作用，全力以赴构建党领导下的国企思想政治工作新格局，为国有企业高质量发展提供丰厚的道德滋养、夯实共同的思想基础、凝聚强大的精神力量。

参考文献

[1]沈艾红.做好新时代国企思政工作[J].思想政治工作研究,2024(04):40-41.

[2]廖文,王丽.高质量党建推动国企高质量发展的内在逻辑与创新路径[J].办公室业务，2023(12):26-30.

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。